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企业招聘更青睐年轻类和研发类人才

2014-11-18 11:10 来源:北京商报

[摘要] 前程无忧昨日发布《2014典范企业人才招聘状况报告》。

  前程无忧昨日发布《2014典范企业人才招聘状况报告》。报告显示,2014年的典范企业更乐意使用年轻人才,凭借大量人才投资和高质量的人才管理,扩大业务和行业影响。同时,典范企业对研发类人才的需求也是令其在招聘中获得好评的原因之一。

  据统计,2014年典范企业的招聘规模达到386171人,平均每家雇主在2014年计划招聘雇员超过3300人。此外,招聘计划中每十个新入职员工中就有四人为1990年后出生的年轻人,高于2013年33.5%的比例。在具体的需求中,企业对技术研发人才的招聘比例最高,为81.2%;在资历方面,这些企业对技术骨干的需求占据最大比例,为75.2%。

  为发现和吸引目标人才,典范企业打破既有的推荐机制和人才网络。但这并不意味着典范企业的门槛降低。在专业不限、年龄不限和描述宽泛的JD背后隐含了“不能错过一个”却筛选严苛的选人目标。

  前程无忧首席人力资源专家冯丽娟认为:“在这个数字化程度越来越高、变化越来越快的经济社会中,创意、数据分析和设计日益重要。企业生存从来没有像今天这样依赖年轻的人才,而对这些人才来说,与其说在找一份合适的工作,不如说是在等一个完美的雇主。企业内的精英人才和高校顶尖学生越来越青睐自己创业、追求职业自由度,这使得企业在招览人才的过程中需要付出更大努力。”

(责任编辑:娄铭轩)

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