映象财经

　　映象网讯（记者张美灵）5月26日，由天基人才网打造的雇主开放日如约走进第三站—亚新集团，这也是第一季收官之作。开放日以互动体验为标签，致力消除人才企业对接障碍，受到双方欢迎。尤其是在第三站，人才不仅通过零距离体验及宣讲“摸底”了企业状况，佼佼者更是获得了高管现场面试的机会，为求职按下了“快进键”。

　　“摸底”河南地产界“老炮儿” 立体认知亚新集团

　　雇主开放日自5月19日启动以来，便以“互动体验式”的标签刷新了河南招聘圈儿。消除海投简历、苦等反馈等步骤，天基人才网直接将优秀人才带到心仪企业体验交流。双方在立体了解的基础上面对面沟通，是否“合拍”，马上就能见分晓，高效率的招聘模式受到人才和企业的拥蹙。

　　亚新集团的体验之旅也秉持着这样的高效率。作为一家成立于1997年的河南本土房企，亚新是河南地产界名副其实的“老炮儿”，其具有房地产开发国家一级资质，业务涉及地产开发、地产投资、地产金融、物业服务等多个板块。先后斩获中国房地产品牌价值20强，中国名企100强、中原最佳雇主等重量级奖项。

　　亚新集团行政中心培训专员肖童系统全面地讲解了亚新集团的发展脉络、战略布局、管理架构、企业文化理念等。三十位身负营销、工程、行政等岗位丰富经验的人才对这个地产界“老炮”及意向“东家”有了立体的认识。

　　意向人才现场面试 求职速度“快到飞起”

　　在对企业全盘了解后，三十位人才中的大部分获得了高管现场面试的机会。 应聘工程造价的陈先生在与主管领导面谈后，兴奋的表示有六成的把握能拿下offer，“企业的要求和我的履历契合度很高，聊得也很愉快，应该问题不大！”陈先生说，这种先了解企业再进行求职的方式很科学，一下子就能挑到适合自己的企业而且能够现场面试，速度简直“快到飞起”。以往找工作时多少带些盲目性，如果入职后发现企业理念、文化、晋升渠道跟自己的想法不相符，再跳槽，对企业和求职者来说都是一种浪费。

　　匹配度高、求职效率高正是雇主开放日的特色之一。据了解，雇主开放日旨在通过提前体验帮助人才全面深入的了解行业和企业岗位需求，并能现场与企业近距离接触，实现高效对接，助力人才获得适合自己的工作机会。在活动中，天基人才网邀请大河网、映象网等媒体共同参与、扩大影响，自然也起到了帮助企业宣传雇主品牌的功效。

　　雇主开放日已经连续举办三场，天基人才网在体验、座谈的基础上引入企业高管亲临，意向人才现场面试，并相应的为企业邀约更精准的人才，受到双方的一致好评。

　　入职后父母也能“领工资” 亚新打造强大人才“DNA”

　　靠外在实力和硬件装备吸引人才后，亚新集团还有着强大的“留人”体系。企业宣讲环节，人力行政部中心培训经理董延宾介绍，背负着“为您创造美好生活”的企业使命，亚新打造了丰厚的薪酬福利体系。每个新员工入职第一天，人资部便要求其提交一张父母的银行卡，每月发工资时，父母也能领到500元的孝心“工资”，这就是亚新集团的孝心基金。

　　除了孝心基金每个员工的父母及岳父母都可享受双体检待遇，并设立员工关爱基金，为大家的直系亲属提供帮助。为体现对员工的关怀，每天下午3点都是亚新的茶话会时间，公司会免费发放咖啡、茶水、糕点等为大家补充能量，总部还要求每个片区公司均要设立母婴室、休闲场所等，全力打造“家文化”。

　　此外，亚新还建立了闭合的人才培养计划，打造亚新强大的人才DNA。其中包括，针对在校大学生的新力量计划、针对应届毕业生的凤凰计划、以及针对在职员工的黄埔计划。三个计划相互作用，逐层晋升，通过量身定制式的进阶课程，供不同层次的人才提升专业技能、开阔视野。

　　雇主开放日第一季完美收官，天基人才网将推出提升求职效率和品质的产品及服务，将“对位才是好工作”进行到底！