映象网讯（记者 王宽）9月15日，河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅发出通知，进一步加强事业单位人事管理，严肃事业单位进人纪律，坚决杜绝“内部招聘”、“萝卜招聘”、“绕道进人”等现象的发生。

　　近年来，河南各级事业单位不断规范事业单位进人行为，提升事业单位人员素质，为全省各项社会事业全面快速发展提供了有力的人才支撑和智力保障。但是在中央巡视组巡视工作中发现一些事业单位存在违规招聘和违规进人问题，不经公开招聘程序直接进人、变相以人才引进等名义规避公开招聘程序进人等，影响了干部队伍的整体素质。

　　通知规定，确保实现事业单位公开招聘制度的全覆盖，保证公开招聘制度作为事业单位进人制度的权威性和严肃性，严禁以各种名义规避公开招聘要求。凡经机构编制部门批准设立的事业单位，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，新进人员一律采取面向社会公开招聘的办法进行。对急需的高层次人才、岗位紧缺人才和特殊专业人才，可简化程序，采取直接考核的方式招聘。

　　通知强调，严格规范事业单位公开招聘工作。事业单位公开招聘要严格执行招聘范围、条件、程序、信息发布、考试考核、聘用等方面的规定和要求，在符合招聘岗位基本条件的前提下，不得设置性别、民族、身体残疾、宗教信仰等歧视性条件，不得以户籍、毕业院校等作为限制性要求，坚决杜绝“内部招聘”、“萝卜招聘”、“绕道进人”等现象的发生。

　　河南省委组织部、河南省人力资源社会保障厅将结合即将开展的整治事业单位公开招聘突出问题专项行动，适时在全省范围开展检查，对新进人员未实施公开招聘的单位，给予通报批评；对未经公开招聘的人员，一经查实，坚决予以清退；对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定严格责任追究。