【回顾】应聘遭拒后,女大学生状告新东方烹饪学校

  黄蓉,23岁,今年夏季刚从河南一所高校毕业,由于一直心仪杭州,就特别留意杭州的招聘信息。

  “本科及以上学历,应届毕业生,熟悉公文写作,熟练运用OFFICE等办公软件……”6月24日,她从网站上看到新东方烹饪学校(注册名为杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校)要招两名文员。黄蓉便投递了简历,但一直没等到回复。

  后来,她联系招聘单位,得到的答复却是,因为需要出差,他们的文员职位“仅招男性”。黄蓉称,完全可以胜任出差,于是不甘心又到该公司招聘现场去应聘,依然被以同样的理由拒绝。

  这让黄蓉一度很沮丧,她认为,该企业在招聘过程中有性别歧视行为。7月8日,她准备通过杭州市西湖区法院,起诉新东方烹饪学校。8月13日,法院受理此案,并于9月10日进行了公开审理,被告没有到庭。

  【判决】法院认定存在就业性别歧视,判赔精神损害抚慰金

  11 月12日,黄蓉拿到了一审判决书。法院认定,根据新东方烹饪学校发布的招聘要求,女性完全可以胜任该岗位工作,其所辩称的需招录男性的理由与法律不符。此前,新东方烹饪学校在书面答辩中称,该招聘岗位具有特殊性,除早晚常态加班外,还须经常陪同校长去外地出差、应酬,为节约单位成本,双人出差住宿的,必须同住一个标准间,否则超出部分不予报销,而校长均为男性。

  在判决书中,法院根据劳动法、就业促进法等,强调了劳动者就业不能因性别等情况不同而受到歧视。最终,法院判决新东方烹饪学校赔偿黄蓉精神损害抚慰金2000元,但以法律依据不足为由,驳回了黄蓉要求被告书面赔礼道歉的诉讼请求。

  【回应】因只赔偿不道歉,黄蓉考虑上诉

  昨天下午,记者采访杭州市西湖区东方烹饪学校人事部,工作人员听到是询问此案后,称学校领导都出差了,“等领导回来汇报后再回复”。

  黄蓉对大河报记者说,虽然胜诉,但心情依旧复杂,关于赔礼道歉的请求被驳回,眼下正在考虑是否上诉。不过,诉讼并未影响她的生活,今年8月,她已在杭州一家文化创意公司找到一份策划类工作。

  对胜诉的结果,原告代理律师许英称“总的来说很高兴”。据她所知,这是在我国法院判决当中,第一次认定了招聘过程中的性别歧视。她说:“这启发女性求职者,如果遭遇性别歧视,可以依法维权,同时也警示招聘单位,不能因任何和工作能力无关的因素,而对求职者加以区别对待。”

  【说法】判决起到了良好的示范作用

  此案是继曹菊状告巨人教育后,全国第二例就业性别歧视案。

  2012年6月,从北京某学院毕业的曹菊,向巨人教育投递了行政助理岗位的求职信息,但工作人员称,这个职位只招男性。当年7月11日,曹菊诉巨人教育性别歧视,这是中国就业性别歧视第一案。

  去年12月18日,在北京市海淀区法院开庭审理,招聘单位表示放弃辩护权,双方达成和解,并设立反就业歧视专项资金。

  “有了前面的判例,这次法院立案和判决就比之前快得多,法院的压力也小了很多,再次为消除就业中普遍存在的对女性的就业歧视,起到了良好的示范作用。”对于黄蓉的胜诉,中国政法大学法学院教授刘小楠说。

  全国女大学生

  求职调查

  56.7%

  感到“女生机会更少”91.9%

  感到用人单位

  有性别偏见

  21.1%

  “经常”感到偏见

  □ 记者张丛博实习生李翠翠核心提示|女生去企业应聘,企业称只要男性而将其拒绝,这算不算歧视?前天,河南籍女大学生黄蓉(化名)应聘文员遭拒,起诉新东方烹饪学校一案有了结果。法院认定,该企业存在就业性别歧视,判赔黄蓉精神损害抚慰金2000元。据悉,此案属全国第二例就业性别歧视案。

  25.3%

  “常”感到偏见

  45.4%

  “偶尔”感到偏见

  注:据2011年全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》

  用人单位调查

  68.98%

  大部分用人单位对大学生求职者有明确性别要求

  NO

  注:据中国政法大学宪政研究所2010年发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》

  【调查】不能吃苦、要休产假是拒招女大学生的理由

  眼下,正是大学毕业生招聘季,郑州大学就业指导中心每一场招聘会,都挤满求职的学生,昨天的招聘会依旧如此。在各企业的招聘启事上,记者没有找到有对性别要求的字眼,但随机采访的6名女生,却都有受到性别歧视的遭遇。

  法学研究生刘艳参加了10多场面试,面试官常是问同组男生很多问题,却几乎不问女生,“能感觉到区别对待”。一次,她在一家上市金融企业面试时,和一名男生竞争,最终落败。失败后,她和HR闲聊,对方说了句:“工作要常出差,女孩不方便。”

  同样,河南大学经济学院女毕业生小张,在求职一家建筑类国企的会计岗位时,招聘者直接说,“工程地方偏远,女生吃不了苦。”小张说,自己能吃苦,对方又以“怀孕生小孩子,到时没人替岗怎么办”之类的话,拒绝接收女生简历。

  对话黄蓉:要积极维权不能一味忍受

  1.最初是怎样想到起诉的?

  黄蓉:我大学时学的是社工专业,当时就对性别歧视有一定了解,只是从没想过会发生在自己身上。但当真的遇到时,心里挺委屈的。后来和朋友聊天时,有了起诉的想法。

  2.起诉后,新东方烹饪学校是否联系过你?

  黄蓉:几乎没有,中间有一次,他们人事部的人打电话给我,试图否认,说人事部办公室里不只一个部门,可能我打电话的时候或我去的时候,都不是人事部的人,存在误会什么的,后来再没联系过。判决下达后,也没有联系。

  3.若其他女性就业时遭遇性别歧视,会建议她们起诉吗?

  黄蓉:肯定会的。我觉得当自己的权益受到侵害时,是一定要去维护的,若从一开始就忍受的话,以后可能还会遇到。所以,不管是什么企业有错误,它都要为错误付出一些代价。