映象网讯（记者 王宽）10月8日，郑州市职业介绍中心发布了2015年三季度郑州人力资源市场职业供求分析，郑州过半岗位月薪超过3000元，求职人群以高校毕业生为主，结构性失业有所凸显。

　　2015年第三季度，郑州人力资源市场共举办招聘会48场，接待招聘企业1797家，提供各类招聘岗位96818个，办理求职登记31476人，匹配成功达成意向的有16127人。

　　第三季度，郑州人力资源市场主要呈现出以下几方面特征：

　　最低工资标准上调 过半岗位月薪超3000元

　　2015年7月1日起，郑州市执行新的最低工资标准，月最低工资标准为1600元，小时最低工资标准为15元，试用期工资、病假工资以及伤残津贴等多项与劳动者密切相关的劳动保障权益也随之调整。

　　从人力资源市场按月工资需求统计数据来看，岗位工资月均为1600-2000元的占总需求人数的8.49%，2000-3000元的占总需求人数的37.94%，3000-4000元的占总需求人数的48.58%，4000元以上的占总需求人数的4.99%。

　　月工资分布情况从之前的2000-3000元最多变成了3000-4000元最多，超过一半的岗位月薪高于3000元，郑州市月工资水平进一步增长。

　　结构性失业进一步凸显

　　随着经济增长速度的放缓，经济增长速度对就业的拉动效应有所减弱。

　　人社部的常规监测数据显示，今年以来多项就业数据都出现下滑，其中需求人数和求职人数的降幅较大。

　　与二季度相比，郑州人力资源市场虽然在招聘岗位数有所增长，但与去年同期相比略有减少，而求职登记数与二季度相比略微减少，与去年同期相比相差略多。

　　从招聘会现场情况来看，参会的用人单位和求职个人相比前几年有所减少，招聘会现场火爆场面不多。在就业结构性矛盾、结构性失业凸显的情况下，人力资源市场关键还是保持就业形势稳定，提高就业质量，进一步完善人力资源市场。

　　求职人群以高校毕业生为主 高校毕业生就业压力大

　　三季度求职人员类别中，高校毕业生占总求职人数的41.25%，从求职人员的年龄来看，54.03%的求职者在25岁以下，高校毕业生是三季度的求职主力军。

　　就业结构性矛盾在高校毕业生中体现的比较明显。首先，高校毕业生工作经验和职业技能不足，在求职群体中处于弱势；其次，用人单位提供的岗位和高校毕业生的就业意向有偏差，可供高校毕业生选择的岗位较少；最后，由于高校毕业生的数量较多，用人单位对高校毕业生要求的条件会相应较多，这也加大了高校毕业生的就业压力。

　　从高校毕业生自身来看，就业观念也会影响他们的就业，可能导致自主创业失败和反复择业，这也给他们带来了就业压力。

　　技术工人短缺现象比较严重

　　从郑州人力资源市场统计数据来看，11.25%的求职人员有技能等级，且大多数为初级技能等级，技术工人一直处于短缺状态，有高级技能等级的技术工人更加稀缺。

　　人力资源和社会保障部数据显示，目前技能劳动者数量只占全国就业人员总量的19%左右，高技能人才的数量更是仅占5%；同时近年来技能劳动者的求人倍率一直在1.5:1以上，高级技工的求人倍率甚至达到2:1以上。

　　这表明，目前我国技能劳动者总量严重不足，技工短缺的现象非常突出。技术工人短缺的主要原因是现行教育体制重学历教育、轻技能培训，企业对员工的培训不足，只使用、不培养，进一步加剧了技术工人短缺，同时，社会上的职业技能教育、培训也不够完善。