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玫昆仑:节后“招工难”到底难在哪里?

2013-02-21 10:17 来源:广州日报

  媒体报道,为了吸引务工人员,不少企业提高了软福利,但都难以招到人。与企业的着急相比,务工人员则显得淡定得多。据介绍,某公司要招100多名家政人员,但目前只有2人填写了应聘表格。(见2月20日的《海峡都市报》)

  随着全国经济回暖,企业订单数量大幅增加,许多企业因缺工而影响生产。为招到员工,企业给员工提供各类保险、过节费、生日补贴、开门红等福利;甚至有的企业在过年前,就采取“压工资”、“扣发年终奖”等手段留人,结果都难以如愿。其实,解铃还须系铃人。要解决“招工难”,必须加大城镇化的步伐,让农民工及其家属进城成为市民,在城里工作与生活。这样农民工就地过年了,企业也不会感到“招工难”了。

  如果说,我国劳动力相当缺乏,这显然与我国就业现实情况不符。因为我国城镇需要安排就业的总人数超过了2400万,加上高校毕业生680万以上,就业形势十分严峻,劳动力市场供过于求的压力仍然在加剧,绝不是我国无劳动力可用了。

  既然如此,为什么用人单位会感到“招工难”呢?我认为,一是来沿海城市务工者大部分来自中西部地区,而中西部地区大开发后,工资水平与沿海地区的差异在缩小,部分务工者选择就近就业,春节后不来沿海城市了;二是由于农民工从过去的“求生存”向“求发展”转变,不再愿意为“血汗工厂”卖命,不仅“孔雀东南飞”的少了,而且农民就近创业的增多,导致农民工总数量减少,招工难;三是以80后和90后为主的新生代农民工不愿意做普工,劳动力供应总量下降,给企业招工带来一定影响;四是随着产业升级和经济结构调整,对农民工的技能技术提出了新要求;而许多农民工缺乏相应的技能培训,导致用人单位难以招到合适人才;五是劳动力的供需信息不对称,企业用工的信息和农民工外出务工的愿望对接不上,导致部分企业一时难以招到合适人才。

  厘清了问题的根源,针对其涉及到社会人力资源调控和经济、政治决策等问题,理应采取跟进对策,打破二元化结构,改革户籍制度,铲除阻碍人才流动的障碍。否则,明年的今天,企业仍然会感到“招工难”。(玫昆仑)

责编:安文靖
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