12月5日，记者从北京幼儿园责任督学挂牌督导工作现场会获悉，全市1500余所幼儿园已实现责任督学挂牌督导全覆盖。（据12月7日《新京报》）

　　这无疑是一个好消息，责任督学挂牌督导全覆盖不仅可以有效防止虐童等行为发生，加强对幼儿的关爱和保护，也能规范办学行为，有效监督和制约幼儿园的教育，可以视为是幼儿教育监管体系的有力补充。

　　很长时期以来，对于学前教育，除了教育主管部门，并没有其他的监管主体，这就导致监管存在着很多漏洞，幼儿老师素质良莠不齐，一些幼儿园甚至出现一些触目惊心的虐童事件，因此，有必要补上这块短板，为幼儿园配备责任督学，就是这样一种举措，这种责任设置不仅是对幼儿园教育行为的一种监督，也是对幼儿的一种积极保护。

　　责任督学并非新鲜事物，2013年9月，国务院教育督导委员会办公室就印发了《中小学校责任督学挂牌督导办法》，要求县（市、区）人民政府教育督导部门为区域内每一所学校设置责任督学，对学校进行经常性督导。但是从这些年的运行来看，中小学责任督学履职效果并不理想，教育部2017年发布的一份报告显示，全国近26万所中小学校配备了10万余名专兼职督学，这组数据足以说明，中小学责任督学存在着巨大的问题，一方面责任督学在很多地方根本没有落实；另一方面，一些责任督学根本没有发挥应有的监管职责，形同虚设，甚至沦为一些学校的“附属”，纵容着不规范的教育行为。

　　幼儿园设置的责任督学会不会重蹈这些覆辙，无疑是值得思考的问题，这就需要吸取前车之鉴，完善制度，确保责任督学真正发挥作用。

　　一是严格入口关。此前的中小学责任督学，大多是从在职和退休的校长、教师、教育行政人员中遴选。也就是说，这些人员都处于“弱势”，如何能发挥强硬的监管职能？因此，在幼儿园责任督学的遴选上，首先应该严格人员质量关，选用一些身强力壮，精力充沛的人员，比如思想觉悟，素质过硬，懂法律，敢于较真碰硬的年轻人担任。最好选用教育系统以外的人员担任，形成第三方监督力量，确保公平。责任督学的薪酬也应该单独设立，最好由上级部门负担，这样不会产生利益冲突和人情纠葛，也能增强监督的底气。

　　二是要加强监管。责任督学是监管主体，但是对于这个监管主体也应该加强监管。建立严格的制度，加强对其履职行为的监督和考核，确保其廉洁督学。

　　三是要强化追责。既然身负监管职责，发生事故，就不能置身事外，因此，一旦幼儿园发生虐童等其他事故，除了追究幼儿园的责任，也应该追究责任督学的失职失察之责。

　　责任督学是个好方法，但是如何确保其发挥作用，是一个不容忽视的问题，需要采取积极举措，加以完善，使责任督学真正成为幼儿的保护神，教育的监督者。（朱雀丹心）