映象新闻

　　24日18时，2016年度国家公务员考试报名结束。有158岗位报考过审人数为零，从地域上看，其中80个职位来自西部边远地区，占比超过一半。西藏出入境检验检疫局吉隆出入境检验检疫局办公室科员一职，对政治面貌和基层工作经验均不要求，仍然无人问津。(10-25《新京报》)

　　公考报名结束，最热职位多集中在京粤鲁浙辽，而西部边远地区80个职位无人问津。这实际上反映出了我国现在的经济态势，仍然是东部沿海地区发达，而西部地区落后。毋庸置疑，经过这些年持续不断的西部大开发，西部经济已经有较大进步，但差距仍然是很明显的。仅以西部省份为例，四川省龙泉驿区2014年GDP达到935亿元，西藏2014年GDP920.83亿元，西藏还没有四川省一个区县的GDP高。如果跟东部地区的区县相比，西藏的差距会更大。这充分证明，西藏等西部省份还有很强的潜力可挖，也即是说，我国经济发展的后劲儿在西部。但发展经济需要财力，需要人才，而人才需要较好的待遇才能留得住。这是一个连锁问题，虽然中央财政可以支援西部，搞转移支付，但这都只是“输血”而已。只有西部自身具有了“造血”功能，才能留住人才，形成人才集聚效应，最终实现又好又快发展。

　　公考报名就是各地经济态势的晴雨表。报考者综合考虑各种因素，都愿意朝发达地区跑，这是人才趋利避害的自然反映。我们不能苛求所有的报考者都来报考西部地区，这不现实也不可能，因此我们没必要在道德层面上来谴责这些报考者，譬如他们不知道报效祖国、建设边疆等。那种靠着一腔热情为国家服务的人才西部走现象肯定不会再出现了，现在是市场经济，市场的问题就要靠市场来解决。因此，我们需要继续加大对基层及西部边远地区公职人员的政策倾斜力度，譬如增加他们的边远补贴，缩短他们的晋升时间，凡表现优异者破格提拔等。要让这些人才看到经济待遇和政治前途上的希望，那么就必然会增加西部地区公职岗位的吸引力。当然最重要的，我们还是要加大西部人才的培养力度，比如增加西部大学数量。只有人才自身来自于西部，他们才更容易在西部长久地工作下去。因为他们的家人在西部，生活习惯也是本地化的，这种乡土情结会提升他们热爱家乡、建设家乡、回报家乡的意识。

　　国家或地区之间的竞争，归根结底还是人才的竞争。但世上千里马常有，而伯乐不常有。其实人才就在我们身边，就看组织部门有没有发现人才的慧眼，有没有破格提拔人才的工作作风。西部地区为什么这么落后，除了自然条件艰苦之外，这些年人才的流失也是极其严重的问题。因为这些人才在西部找不到用武之地，或者认为从事的工作不能体现自身价值，他们自然会“孔雀东南飞”了。人力资源要素的配置，已经完全市场化了，因此我们不妨向先贤学习“千金买马骨”，栽好梧桐树，凤凰自然来。我们如果先着力提高西部本地人才的待遇，形成示范效应，那么人才必然纷至沓来，而西部边远地区职位无人问津的现象则将成为绝响。(彭忠富)