映象新闻

　　近期，石家庄、长沙、廊坊等多地出台规定，明确党员干部在工作中可以容错免责的情形。记者梳理发现，去年以来，包括陕西、重庆、四川、浙江、安徽、山东、上海、广东等，多个省份开始探索公务员队伍中的“容错机制”，列出免责清单，鼓励干部干事创业。这些规定中，多数强调“容错”的前提是干部在干事创业、改革创新中“出于公心”“尽职尽责”，且结果“客观上难以预见”。（3月23日　中国新闻网）

　　“十八大”以来，在党中央反腐的高压态势，有的党员干部在工作中不思改革创新，引起庸政懒政的现象，于是，近年来各地都纷纷出台了“容错免责”机制，党员干部干事创业的激情和活力得到了很好的激发，那些走在发展前沿的开拓者少了精神“羁绊”，改革创新、敢于担当的良好政治生态环境正在形成。怎样让“容错免责”的“界定”更加精准？内蒙古和四川省都强调，可予容错免责的行为，是干部在主观上出于公心、担当尽责，客观上由于不可抗力、难以预见等因素，未达到预期效果、造成不良影响和损失的行为或失误。这，就让那些改革创新者没有了后顾之忧，有利于党员干部甩开膀子干事业。

　　当然，不是说有了“容错免责”的管理机制，党员干部就可以任性而为。须知，“容错免责”是有严格的认定程序的，在工作中该担的责是不会减轻的。马克思主义的哲学原理告诉我们：“坚持具体地分析具体情况，就是坚持辩证唯物论的认识论。”也就是说，“容错免责”要深深地落到工作的最底层，该容则容，当免则免，不能让这一新的机制成为党员干部滋生错误的温床。

　　司马迁在《廉颇蔺相如列传》中所记载的廉颇“负荆请罪”的故事，之所以被传为千古美谈，主要取决于故事中廉颇那种为了国家利益而顾全大局、知错就改的精神。其实大家都知道，“知错认错”只是意识上的问题，如果没有落实到“改错”这一环节，就属于“白搭”，因为“知错认错”的最终目标就是“纠错”。

　　美国作家巴德·舒尔伯格在回忆自己的文学之路时曾说：“这些年来，我少年时代听到的这两种声音一直交织在我的耳际：‘精彩极了’，‘糟糕透了’；‘精彩极了’，‘糟糕透了’……它们像两股风不断地向我吹来。我谨慎地把握住我生活的小船，使它不被哪一股风刮倒。”同理，我们的党员干部在改革创新中既需要“容错免责”的“宽容”，也需要“严格”的“纠错”机制，才补得齐“短板”，放得开“胆子”，甩的开“膀子”，走得稳“步子”。“容错”体现人性化，“纠错”凸显科学化，只有人性化与科学化的完美结合，我们的工作才完善，我们的事业才辉煌。

　　朱熹曰：“治国之道，在乎猛宽得中。”从严治党，需要“猛药”；改革创新，也需“宽容”。唯有“尽职尽责”，才有“容错”的资本；唯有“开拓创新”，方具“免责”的金牌。把握尺度，将“容错免责”机制运用得恰到好处，我们的工作才会节节胜利。“容错免责”为开拓者亮起了绿灯，但“容错免责”之后，又当如何“纠错”前行，也是各级各部门应当慎思笃行的问题。（何竹梅）