治理“为官不为”需念好“三字诀”_新闻频道

　　全面深化改革到了“啃硬骨头”的阶段，干部更应实干。懒政和不作为，不仅贻误发展机会，让改革在基层末梢遭遇“下沉难”，更消磨民心，让群众生活水平迟迟得不到改善，对冲获得感。细究原因，“不作为慢作为乱作为”背后，其实就是“不会为不愿为不敢为”。（人民网）

　　习近平总书记概括”为官不为“主要有三种情况：一是能力不足而“不能为”，二是动力不足而“不想为”，三是担当不足而“不敢为”。热剧《人民的名义》，光明区区长孙连城喜欢上天文学后，既不愿意为人民群众办事，又不想升迁，还不敢撸起袖子干事创业。诸如此类的“不为”干部，损害了人民群众的根本利益，给社会的发展带来了不良影响。笔者认为，治理“为官不为”需念好“三字诀”。

　　念好“帮”字诀，团结一致从“不能为”到“我能为”。“一个好汉三个帮”，“团结就是力量”，“众人划桨开大船”，充分说明了团结协作的重要性。如今，社会在飞速发展，各种新情况新问题新挑战层出不穷，谁都没有现成的办法，谁都不是“万事通”。面对各种难题，干部唯有先去适应环境，虚心向实践学、向群众学、向书本学，在工作中不断摸索。经验丰富的干部要发挥以老带新的“传帮带”作用，毫无保留的向年轻干部传授经验，年轻干部也要谦虚的向老干部学习。不管是老干部，还是年轻干部，都要有敢干事、不怕事的勇气，更要有会做事、做成事的本领。干部无论职位高低、无论年轻大小、无论性别，都是人民的干部，都是党的干部，都是一个大家庭的一员，彼此之间要互帮互助，共同克服本领恐慌，团结一致向前看。

　　念好“激”字诀，激励干部从“不想为”到“我想为”。当前，一些干部不是没有事业心、责任感，而是因为苦干多年依然原地踏步，进而伤了心、泄了气。因此，深化干部人事制度改革尤为重要，要真正树立正确的用人导向，建立公平合理的考评考核体系，营造风清气正的用人环境，让干部能够心情舒畅地干事创业。除此之外，还应加强对干部选拔任用的监管，打破靠关系、“走后门”获得提拔的怪圈，真正让有能力肯干事的干部得到组织重视。同时，注意发挥制度的双向激励作用，对所有干部都一视同仁。对干出成绩的干部，一律优先提拔使用；对成绩平平的干部，一律调整岗位。严格干部奖惩体系，激励干部从“不想为”到“我想为”。

　　念好“忠”字诀，心中有责从“不敢为”到“我敢为”。有个寓言，说三只猴子叠罗汉翻高墙。一不小心倒了，乱作一团，互相责备。最上面的猴子把责任推给中间的猴子，中间的猴子把责任推给下面的猴子，各有各的说辞，各有各的借口。现实中，如果都抱着“猴子叠罗汉”的态度，碰到难题畏畏缩缩，承担责任互相扯皮，遭遇失败彼此指责，那问题谁来管，工作谁来抓，责任谁来负？。因此，要强化干部对党忠诚的意识，忠诚于人民、忠诚于事业。党和人民把权力交给干部，既是对干部的信任，也是对干部的期望。因而，干部必须树立心中有责的意识，把高标准履职尽责作为基本要求，做到日常工作能尽责、难题面前敢负责、出现过失敢担责。工作中要时刻不忘肩负的神圣职责，勇挑打赢重任，在矛盾和问题面前敢抓敢管、敢于碰硬。

　　干部是人民的干部，要以人民的名义为人民服务，以人民的名义念好“三字诀”打破“为官不为”的怪象。(刘仕鱼)