9月2日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，我省2012年企业工资指导线经国家人力资源和社会保障部审核、省政府同意，已于近日公布，企业货币工资增长基准线为15%，下线为4%。这一工资指导线适用于省内各类城镇企业在岗职工工资分配，执行期限为2012年1月1日至12月31日。省人社厅要求省内企业应建立工资集体协商机制，结合当前生产经营形势，按照企业工资指导线，合理确定本企业平均工资增长幅度。对于经济效益增长比较平稳的企业，在平均工资增长不超过劳动生产率增长的前提下，工资增长幅度可围绕基准线确定。在岗职工平均工资相当于本省上年全部职工平均工资150%～200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线；在岗职工平均工资超过本省上年全部职工平均工资200%的，确定工资增长幅度时不得突破基准线的80%。经济效益下滑、生产经营困难的企业，确定工资增长幅度原则上不低于下线，以保持职工的实际工资水平不下降；经营亏损的企业工资增长幅度可零增长或负增长，但对在法定工作时间内提供了正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于当地最低工资标准。
有关负责人表示，在当前经济下行压力加大、增速放缓背景下，及时发布该指导线，对于企业合理确定和调整各岗位人员的工资水平，消除岗位间不合理的收入差距，妥善处理好工资分配关系，保障各类人员特别是生产一线人员的劳动报酬权益具有重要意义。（记者 杨凌）
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