招聘会上，应聘者正在填写应聘材料。

　　求职未果，应聘时交的材料该不该退还？昨天上午，郑州市民蔡先生向大河报反映，他在退出应聘时，要求招聘单位退还求职材料遭拒，由于材料中包含身份证复印件、学历证复印件及手印采样，他担心会泄露个人信息引发风险。记者调查发现，目前招聘单位多不退还应聘材料，法律也没有明确规定，求职者需提高信息保护意识。

　　遭遇 | 退出应聘，索要求职材料被拒

　　蔡先生2月22日到省人才交流中心参加招聘会，被一家物业公司录用。之后，他补交了学历证书复印件、身份证复印件，并根据要求在一张白纸上按下了双手指纹与掌纹，准备24日到公司上班。后来，蔡先生发现该公司办公环境与预想的差距很大，便决定离职。可他向人事部门索要应聘材料时，被告知“公司规定，应聘材料概不退还，公司代为保管，不会泄露”。

　　“材料里有身份证复印件还有手印啊，万一被人泄露怎么办？”蔡先生说，“我不在他们单位工作，他们有权扣留我的应聘材料吗？”昨天中午，记者联系上该物业公司负责招聘的余女士，经过沟通，她决定退还蔡先生的应聘材料，对于指纹等信息，会当着蔡先生面进行销毁。

　　走访 | 应聘材料几乎都不退还

　　昨天上午，针对求职材料如何处理的问题，记者对省人才交流中心举办的一场招聘会进行了走访。

　　在随机采访的商贸、制药、家政、网上商城等20家招聘单位中，有19家单位称，对未被录取者的简历等求职材料会在短期内销毁，1家科技公司称会作为人才库存档，方便以后录用。对于网投的简历，多数公司称有专门数据库存放，一般数月会进行删除。一家酒店的王姓招聘人员说：“退还材料太麻烦，不过我们绝对不会泄露求职者的信息。”

　　采访中，求职者对不退还简历表示理解，但对面试后递交的含身份证、学历证信息的材料则感到担心。“毕竟身份证号、住址、学业等信息都在上面，万一被人非法利用怎么办？”

　　此外，记者搜索招聘网站及一些大型单位挂出的招聘启事，上面直接标明“无论录用与否，应聘资料概不退还”的不在少数。

　　说法 | 应否退还法律无明确规定

　　在省人才交流中心统一印制的求职登记表上，记者看到，身份证号一栏专门提示“非必填项”，表格下方印有“为了保护求职人员的隐私，请将未录用表格销毁或进行保密处理”的提示。

　　省人才交流中心相关负责人翟先生告诉记者，对个人隐私保护，法律法规中都有规定，作为搭建求职平台的人才市场，能做的是尽量提醒，“招聘单位是否做到了销毁或保密处理，超出了我们的职责范围”。

　　郑州市人社局劳动监察处处长朱永军表示，目前国家法律法规只规定用人单位不能扣留员工原始证件，但对复印件没有规定，“一般用人单位会对求职材料进行销毁，如果用人单位泄露求职者个人信息，或将证件信息用到其他方面，造成实质性伤害，求职者可以向法院起诉”。

　　河南仟问律师事务所主任罗新建说，虽然取回应聘材料是求职者的权利，但由于法律对此没有明确规定，若招聘单位以已销毁等理由拒绝的话，也没法追究。他建议，求职者需要提高信息保护意识，到正规人才市场求职，防止被不正规单位窃取或泄露信息，另外在应聘时未被聘用或退出，可当场向招聘单位提出退还身份证复印件等重要材料。　（记者 张丛博 实习生 陈振强 文 记者 李文波 摄影）