“钤山镇：刘裕行、朱水生……26名干部‘走读’，凤阳乡、湖泽镇党委、政府干部作风管理不力，违反了县委、县政府、县纪委有关规定，给予全县通报批评……”日前，江西省分宜县电视台在晚间黄金时间突然插播县纪委关于乡镇干部“走读”情况通报。这种指名道姓的电视曝光在分宜县尚属首次。（10月16日《人民日报》）

　　“做官像候鸟，总往家里跑；白天寻不见，晚上影难找”，这是群众对“走读干部”的形象描述。据了解，近年来由于下派挂职干部数量增多、干部易地交流频繁以及现代交通和通讯发展等原因，“走读干部”在各地已成为一种普遍现象，且有增多趋势。

　　有人这样评价“走读干部”：“上班来得晚，下班溜得早”。“一周上班三两天，身在曹营心在汉”。有的乡镇“走读干部”，上午八九点钟匆匆赶往乡镇，下午四五点钟便抽身走人，一天工作时间不足6小时，少有时间下村入组。更有甚者，有的一周5天时间，周一甚至周二才离家去单位，周四就开始想家，周五就已经回到家，一周掐头去尾能在岗位上安心工作的时间所剩无几，遇事只能电话遥控指挥。

　　为官一任应造福一方，而对于“走读干部”们来说，莫说造福，他们连最基本的工作纪律都不能遵守，哪来心思抓工作落实？哪有多少时间关心群众的冷暖疾苦？基层群众想办事还必须得赶个大早，去晚了就是白跑。真正有困难时，也难得找到乡镇干部。这样的“走读干部”脱离群众、作风漂浮，不仅“走”低了工作效率，而且“走”差了干部形象，“走”疏了干群关系，直接影响到农村经济建设的稳步发展，影响党群干群关系，损害党和政府的形象。

　　造成干部“走读”的原因是多方面的，但根本原因在于干部的选拔任用和监督体制不完善。彻底根除”走读干部“现象，必须建立健全民主科学的干部考核、选拔任用制度，改变“少数人选少数人、官选官、大官选小官”状况，把干部的任免的“选择权”交给当地群众，让群众成为选举干部的主体，才能使我们的干部真正从内心服务于人民、对人民负责。同时，也应该针对目前乡镇基层干部的一些实际困难，改善乡镇干部工作生活条件，为他们创造一定的“住读”条件。从而使他们真正“住”得下，“安”得心，扎实做好各项基层工作。

　　当然，从“走读”变为“住读”并不意味着干部的作风完全和彻底转变。如果“住读”仅仅是为了应付上面的要求，走走形式，“住读”的干部们晚上依旧无所事事，对群众的紧迫事、头疼事、烦心事照旧不闻不问、推脱敷衍。那么，这种“住读”又有何意义？

　　狠刹“走读”风，让干部成为基层“常住户”，目的是为了便于干部有更多的时间深入群众，倾听他们的呼声，解决他们在生产、生活中遇到的各种困难。“住读”不是目的，只是手段。所以，在解决“住读”问题时，既要重视解决“住”下来的问题，更要着重解决他们“住”后干什么的问题。只有切实提高干部为民服务的意识，实实在在地了解群众意愿，沉下身子尽心竭力为群众多办实事、做好事、解难事，全身心地当好为民造福、帮民解难的贴心人，“住读”才会有实效，才能真正达到密切干群关系，改进工作作风的目的。(朱海滔)