数据显示，此轮群众路线教育实践活动开展以来，全国已压缩评比达标表彰活动１９．２万多个，下降３１．２％。评比达标过多过滥，是不表彰不落实、不评比不工作的畸形政绩观在作祟。（11月24日新华网）

　　时下，在社会的各个方面，什么都要评比，也要表彰，似乎评比了工作才能落实；不评比，工作依然是挂在墙头上的画，放在文件柜里的文件，而不是工作，因此，出现了评比达标过多过滥，有一种现象就是“不表彰不落实，不评比不工作”的怪象。

　　为什么会出现如此畸形政绩观，归根到一点，就是上有所好，下有需求。面对工作，上面不要求，下面不去做，下面要是做了，得有一个结果，就是评比达标，或者进行表彰，这样才是对工作的交待，也是对上的交待，对下而言，总结里有了“干货”，也有了对外宣传时的资本和荣耀。更为严重的是用文件落实工作，用会议落实工作，工作看评比看表彰。

　　正因如此，全国各地，各种表彰项目达148405个；而且，一进行表彰，还要进行网络投票，或者要进行接待检查，这样势必增加了基层的成本，也增添了不少麻烦，对此，老百姓有怨言。

　　对此，又有多少人算过民生账？一个市一年接待上级检查评比400多次，再组织到县里检查100多次。检查一来，全城都严阵以待，什么“红袖章”上路，突击上街“围追堵”，小区“洗脸”换新颜，马路摊贩“统一失踪”；为避免出现“打车难”尴尬，出租车打好埋伏，随时准备在暗访组下榻宾馆附近“巧遇”……这都是花钱的，也是需要人力物力财力的。就投票的评选来说，投一张票要花电话费、信息费，而且电话费特别贵，记得几年前，我们推荐了一个全市优秀青年评选，结果在评选过程中，上面要求我们组织人员投票，投票不过，就无法入选，结果组织者费时费力，最后也有一些机构出面帮忙刷票，只要给钱，似乎没有办不成的事。

　　所有这些，都是评比达标的怪圈，也是畸形的政绩观，不是全心全意为人民服务，也不是真正的干实事干好事。

　　要走出评比达标的怪圈，就要清除那些的畸形的政绩观，而且要破除一些干部的虚荣心，不再以奖状和荣誉论英雄，也不以评比表彰和达标论成败，而是让人民群众来评判工作的成败和好坏。俗话说：“金杯银杯不如老百姓的口碑”，评价工作，要有科学的机制，同时要让老百姓来评价，听听民声，或许，这才是检验工作的标准，也是走出评比达标怪圈的出路。（唐晓慧）