[摘要] 职场中的性别歧视一直是职场求职中一道迈步过去的坎。曾几何时，用人单位在录用女性求职者的时候，是否已经生育会成为他们评判女性求职者的标准。
临近毕业季，各大高校开始掀起求职热潮。都说高学历是找工作的敲门砖，不少人认为学历越高，工作越好找。然而，26岁的女研究生魏晶(化名)，竟在一次面试中，因还是单身而遭到招聘单位的拒绝。(新浪网)
职场中的性别歧视一直是职场求职中一道迈步过去的坎。曾几何时，用人单位在录用女性求职者的时候，是否已经生育会成为他们评判女性求职者的标准。在用人单位的印象中，女性求职者在完成生产后，过多的心思会放到孩子身上，很难全身心的投入到工作中。这就导致很长的一段时间，已婚、有孩子都成为女性在求职过程中，遭人拒绝的“重要理由”。然而，让笔者意外的是，单身竟然也会遭到拒绝!用人单位的一个又一个高招，真是让女性求职者招架不住!
“男主外、女主内”是中国传统观念，这一观念对中国女性的就业和职场生活也产生了巨大影响。二孩政策的开放、女性产假的延长，都为女性在求职过程中筑起又一道屏障，我们把该现象称之为“职场隐形性别歧视”。部分女性求职者对用人单位的性别歧视表示无奈，由于取证困难并且维权成本较高，女性在就业过程中遭遇性别歧视后只能选择不了了之。如今二孩政策的放开，企业需要承担的成本也就随之增加，则更会避免招用适育女性。出台延长产假的政策表面上是保护女性身体上的自然弱势，但对于以盈利为目的企业来说，以后在雇佣女性时会有更多顾虑。真正确保女性独立自主有工作，要从根源上解决这个问题，政府应通过简政放权，给企业减税、减负，鼓励他们承担社会责任。应该有相应的配套规定，给予企业一定补贴。另一方面，要对女性的公开性就业歧视加强监管，不断健全生育保险机制，营造男女两性相互尊重，平等发展的社会环境。(曹赫)
