[摘要] “公考禁在职”制度的出台，起到了倒逼在职公务员安心基层工作的作用，更是新一轮人事改革的创新性举措。
今年以来，20余省份密集启动了2016年公务员“省考”的招录工作，一些省份今年的公务员招录扩招幅度较大。在公务员“国考”禁止在职公务员报考的背景下，多省份今年的公务员招录中，也仅向“体制外”开放，明确在职公务员不得报考。(3月25日 人民网)
各省启动了一年一度的公务员“省考”招录工作，招考的职位早已出炉。多省份招录简章明确规定，仅向“体制外”开放，“公考禁在职”为今年招考的明显变化，是“国考”禁止在职公务员报考的延伸。有专家分析称，“公考禁在职”的趋势是个良好的导向。
新常态下，“公考热”已经有所降温，但依然吸引了众多年轻人纷纷报考，部分“体制内”考生更是跃跃欲试，试图在新一轮公考中更进一步，实现由落后地区到先进地区、乡镇到县区、县区到市级机关等的跨越，最终达到调整岗位的目的。这种身在曹营心在汉的公务员，必然会占用较多的备考时间，他们还会全心思投入到基层服务工作中去？
“公考禁在职”传递出积极的信号，为留住基层公务员、留住基层人才提供了依据，让他们真正投身到基层工作中去。“省考”招录简章明确了备注要求，向在职公务员报考坚决说“NO”，让那些熟悉体制内考试的在职公务员没有用武之地，确保了公考的公平公正，更是表明了一种鲜明的态度。今后的公务员队伍需要一大批愿意扎根基层、能够吃苦耐劳的有志青年，那种试图通过再次公考成功逃离基层的时代已经结束了。
“公考禁在职”制度的出台，起到了倒逼在职公务员安心基层工作的作用，更是新一轮人事改革的创新性举措。“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。”国家和党需要年轻公务员在艰苦的基层环境下勇于担当，不断考验自己，挑战自己，锻造自己，这正是期望看到的一批有希望的年轻公务员。(江枫)
