继武汉、福州、成都、西安等城市纷纷出台各种优惠政策，开启“引凤计划”之后，深圳也加入了这场“抢人大战”。近日，深圳市规划和国土资源委员会发布《深圳市住房建设规划2017年度实施计划》。根据《计划》，2017年深圳计划新增安排建设保障性住房和人才住房5万套、约277万平方米，用地出让优先满足人才住房和保障性住房用地需求。（7月10日每日经济新闻）

　　近年来，从中央到地方，高度重视人才工作，都先后出台了一系列关于人才工作方面的方针政策和决策部署，把人才工作作为一项战略任务来抓。比如成都就已经连续两年以“一号文件”的名义出台了人才新策。处于改革开放最前沿的深圳，也加入了这场“抢人大战”，让我们看到，一二线城市对人才的求贤若渴，而求才的背后凸显的是对人才的重视。

　　“功以才成，业由才广”。古往今来，中华民族向来重视人才。从“姜太公钓鱼，愿者上钩”，到“韩信用兵，多多益善”，再看春秋战国时代，秦孝公颁布《求贤令》。在21世纪，最大的竞争无疑是人才的竞争，一座城市的生命力取决于年轻人，一座城市的创新力取决于人才，因此，人才作为创新驱动的主体，就如同“金钵钵”般炙手可热。无论是中部武汉，还是西部成都、西安，对人才的渴求造就了“五年内留住百万大学生”、“本科毕业即可落户”、“人才驿站”等等为人才们抛出的橄榄枝。

　　但是，吸引人才并非一个口号或者一个平台这么简单，要让人才与城市本身的产业需求相对接，才能形成有效供给。俗话讲：“鞋合不合适只有脚知道。”片面利用政策、福利、高薪、潜力等“利诱”手段得来的大学生，试问有多少人能真正化身为城市及企业发展所需的人才？大学生不等于人才，抢到人才也并不意味着能人尽其才。要想“抢人成功”，只能“智取”，城市管理者可从以下三点着手，发散思维。一是要亮出自己的发展定位，明确自己所需要的人才种类，有针对性地吸引人才。二是在明确发展定位的基础上，有针对性地出台人才引进政策，设立人才开发专项资金，加大对人才工作的经费投入。三是在引进外来人才的同时，还要坚持不懈地做好本土人才的选拔培养工作，加大本土优势领域“领军人才”“拔尖人才”的选拔培养比例，结合当地实际，制定适合城市自身的人才培养计划。(李茂君)