考核是工作的指挥棒，考核离不开用指标数字的衡量。特别是统计数据只有真实地反映实情，考核的结果与实际相符，才能把干部精力吸引到用在脚踏实地的实际工作中去。其实干部政绩如何？群众心里有杆秤，民意调查应是一个至关重要的方面。
“真与假”折射出领导干部的作风，关系着党风政风。在现行干部考核机制下，有的地方数据上报过程中受人为因素干扰，搞虚假政绩，工作政绩围绕数字转，不顾客观实际、不管群众愿望和要求，不仅影响当地发展，损害群众利益，还造成公信力降低。
“假”字作祟，根子在于“私”字当头，问题出在政德不修。眼睛只盯着上级，一门心思想着如何升官，反映了一些干部的权力欲膨胀，不去着眼于群众需求，关心群众冷暖忧乐。说假造假之风与导向有误的考核有关，“数字出官、官出数字”现象迫切需要改变。
企业一套表联网直报，新统计方式可绕开地方各级，避免中间环节做手脚，使统计数据更加真实客观，避免数据打架，也是一大进步。但是鉴于我国的政绩考核体系，并没有像统计制度那样有本质上的改变，因此，统计数据真实可靠，难说能够保证。
为防止数字造假，国家统计局作了技术性革新。如果干部考核体系不改变，造假仍然会有对策。企业联网直报犹如堵住了河流中的污染排放，只有企业直报这个源头流出的水是干净的，才能保证数据河流的清洁，所以企业的源头控制很重要。
有地方为了粉饰统计数据，而编造虚假企业填报虚假数字，这是今后要研究解决的问题，统计工作要把功夫用在与工商、质检、税务、财政部门相衔接，落实各有关部门的联网，实行共同审核责任制，变统计部门在单兵突进式的制度变革中，为部门间科学联动的有效对策。（李长瑞）
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