今年，第一批90后毕业生开始集体性走上工作岗位，2012年因此也被称为“90后入职元年”。90后走上工作舞台，给社会带来新鲜力量的同时也带来新的问题，社会对他们同样充满了好奇和关注——
核心提示
近日，一条关于“实习生拒绝帮领导订盒饭”的微博被广泛关注，不但这一90后实习生被推到风口浪尖，整个90后在职场上的表现也成为人们热议的话题。这些已经工作数月的90后毕业生，在各自的工作岗位上表现怎样？和70后、80后相比他们有什么特点？记者对此展开了采访——
调查
把小事也做好是应该的
昨日，对90后实习生拒绝给领导订盒饭一事，记者在洛阳市人才市场随机采访了10名90后求职者。
21岁的马琳认为，帮领导、同事订盒饭是件很正常的事，作为新人应该多干活。马琳说，他在学校是学生会干部，大一刚进学生会时，学兄学姐们也经常给他安排活儿，“这种现象哪儿都有，即使是订盒饭这样的事情，我也会想着把事情做好，给领导留下好印象……”
但同样21岁的周焕丽则持不同观点。她认为，每个人都有拒绝的权利，在职场上也是这样，这名实习生的行为是敢于挑战权威，勇于坚持自我的表现。
在记者随后采访的8名90后求职者中，他们大多数都认为这名实习生的行为“不够成熟”。
观点
最大的缺点是“责任心欠缺”
那么，90后在职场中都有哪些特点？记者又采访了在洛阳市人才市场招聘的几家单位的工作人员。
一家郑州知名企业的招聘人员邢少鹏是80后，他说，他所在的企业有不少90后，他们最大的缺点是责任心不强。“有的说好要来上班，我们已经帮他订好了车票，却临时说不来了。还有的人干了两三个月后，就拿着工资去旅游了，这肯定对企业运行有一定影响。”邢少鹏认为，这可能和大多数90后是独生子女也没有太重的经济负担有关。
一家广告公司的小郭，生于1988年，虽然和90后只差两年，但她还是感觉到了90后和80后在职场表现的不同。“与80后相比，90后在为自己考虑这一方面表现得更为明显，如果给他们安排一件职责之外的事，他们会明显表现出不乐意的情绪。”
采访中，企业反映90后员工的缺点更多地集中在缺乏执着精神、过于依赖父母、眼高手低等方面。邢少鹏认为，90后更具创新精神，勇于表达，容易接受新事物。“很多企业非常看重90后‘敢于表达’这一优点，因为企业需要敢于指出不足的员工，有了不同的声音，企业才能更好地发展。”
亲历
融入工作环境感觉成熟了
对于企业方面的“评价”，21岁的郭磊持不同看法。参加工作已经两年的郭磊，目前已经换了四份工作，每次都是干两三个月之后拿着挣来的钱去旅游。“旅游可以增长见识，而且我们还年轻，不用操心家里的事。前段时间热播的电视剧《北京青年》里，一群年轻人重走青春路、外出旅行，我们可不想步这些人的‘后尘’，总不能到老了再‘重走青春’吧。”郭磊说，他每次求职时都会事先跟老板说明情况，每次辞职也会提前跟老板说，甚至可以根据老板的需求延期辞职。
22岁的小张是某广告公司的销售员，今年6月刚入职。因为擅长唱歌，上大学时，他是学校的“风云人物”。刚一工作，他常有一种被“忽视”的感觉。后来他试着改变自己，每天早上帮同事打扫卫生，主动和同事合作，如今他已融入“大集体”，在“前辈们”的指导下，业务能力也提高了。小张说，这几个月感觉自己成熟多了。
建议
90后应珍惜工作机会
企业应改进管理办法
“其实不光是年代的问题，谁没有年轻过？我刚工作时也有很多缺点。”洛阳市一家饮品公司的80后工作人员赵校丽说，针对90后的新特点，公司也改进了相应的管理办法。
她说，原来办公室不允许员工上班吃东西，今年不仅取消了这一限制，公司还买来了水果、饮料，长期储备在办公室，供员工工作的间隙食用。此外，他们还经常组织娱乐、聚餐活动，加强员工间的沟通。
对于90后员工和企业之间的问题，赵校丽有着自己的看法：首先，求职者应该认清就业形势，珍惜自己的工作；其次，频繁换工作不利于个人在一个领域的长期专业发展，求职者应放低姿态，要相信付出总有回报；第三，企业也应该顺应时代，不要在新形势下沿袭“旧标准”，应采取更适合90后、更人性化的管理办法。（见习记者 牛洁）
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