9日，河南人才市场举办房地产/装饰装潢/汽车/电子制造行业专场招聘会，设计、技术等专业岗位最吃香，但却“吃不饱”；无工作经验的应届毕业生扎堆求职，有经验的人才供不应求。

　　一般岗位PK专业岗位

　　专业岗位最吃香

　　招聘会上，多家公司打出的招聘职位既有客服行政岗位，又有技术性较强的专业岗位。记者发现，客服类、行政文秘类等专业要求不高的岗位，咨询的人较多。

　　“我们目前专业类岗位最缺人，尤其是设计岗位。”郑州一家实业公司的HR说，现在景观设计、水暖设计等岗位最吃香，但是很多人过不了技术关、综合能力关，所以难招到人。其他多家招聘公司的HR都表示，他们的设计、技术等专业岗位普遍缺人，但因为专业性强，最难招到人。

　　经验PK学历

　　更看重经验

　　“要求最低两年工作经验”、“有经验者优先”等字眼在招聘简报上随处可见。“来的应届毕业生特别多，没有任何工作经历，一上来就问工资待遇。”

　　一家公司的HR经理介绍，学历和经验，他们更看重后者。“我们希望招到一进来就能工作的员工，培养新人的成本比较高。”一家汽车销售公司的HR说。

　　招聘会PK网络招聘

　　网络效果更好

　　招聘会现场，一家公司的HR给商报记者算了一笔账：一般来说，参加一场招聘会需要500元左右的费用，一天下来能收到三四十份简历，其中选中大约10份。而在招聘网站上，一年费用两三千元，每天都可以收到二三十份简历。

　　除了简历数量的差距，不少HR还认为，很多从事专业岗位的人才及综合素质较优秀的人才，更愿意选择在网上投简历。　(记者 杨晓楠)