映象网平顶山讯（记者 王绍伟 通讯员 李民）今年以来，河南省舞钢市公安局党委为缓解民警心理压力，提高民警应对各种突发事件的心理素质和应对能力，针对民警工作繁重、心理压力大的状况，发挥心理咨询的疏导教育作用，创新四大理念，从优待警，切实加强民警心理健康教育，强力推进和谐警营建设。

　　创新教育理念，由“教育型”向“疏导型”转变。该局党委把现代心理咨询引入警力资源管理，大力培养心理咨询人才，成立了一支由政工民警组成的心理辅导员队伍，设置民警心理咨询室，建立民警心理咨询电话，切实将政工部门建设成为民警心理咨询的主阵地。目前，该局有专业心理咨询师五人。为进一步做好民警家属咨询工作，该局通过谈心家访、“好警嫂”评选活动，增强民警家属对公安工作的了解、热爱，分享民警工作的荣誉感，努力为民警营造一个宽松的家庭生活氛围。同时，该局还通过丰富警营文化生活为民警创造良好的文化娱乐环境，培养民警健康心理。工作中，该局结合“三严三实”教育以“争先进比实干”主题活动为主线，积极开展各种文化娱乐活动，引导民警培养健康向上的兴趣爱好，建立良好的人际关系，增强抵制各类消极因素的免疫力，促进身心健康。

　　创新管理理念，由强制型向谈心交流转变。 近年来，舞钢市公安局党委把民警心理健康工作列为队伍建设的重中之重，把心理学知识融入谈心交流之中，采取谈心交流，“五必谈、六必访”，加强民警心理疏导，缓解民警心理压力，为各项公安工作顺利进行提供了有力支撑。五必谈即民警情绪低落必谈、民警有纠纷必谈、民警遇到困难必谈、民警岗位变动必谈、民警受到批评必谈；六必访即民警有病住院必访、民警家庭纠纷必访、民警婚丧大事必访、民警家庭有困难必访、民警受到意外伤害必访、民警请假逾期未归必访。民警遇到工作误解、家庭矛盾和执法受挫时，如果自身调解不当，极易受到心理创伤，导致情绪不高、工作效率低下，有时甚至出现失误、影响工作。对此，该局通过施行“五必谈、六必访”制度，及时介入谈心，明确各科室所队的教导员为兼职心理辅导员，定期或不定期开展心理咨询。他们还动员民警家庭成员参与谈心沟通，使民警能正视工作、自身、家庭等方面的问题，不妄自菲薄，不悲观失望。同时，在谈心交流时注重发现和挖掘民警的长处及闪光点，鼓励引导他们积极上进、勇于战胜困难，帮助民警树立信心勇气。

　　创新服务理念，由管理型向多方沟通转变。该局深化思想政治工作，认真倾听基层民警呼声，真实掌握基层民警意愿，努力集中基层民警智慧，使局党委的各项决策更好地体现基层民警的根本利益，并运用激励、感召、启发、引导、沟通等柔性方式满足成才需求，为民警成长铺路搭桥，积极鼓励个人最大限度地发挥潜力，使民警在干好工作的同时，又实现了个人价值。同时将思想政治教育纳入绩效考评，为基层民警诚心诚意办实事、尽心竭力解难事，坚持不懈做好事，实实在在帮助基层民警解决好生活、工作中的实际困难和问题。

　　创新工作理念，由强硬型向拴心留人转变。该局党委一致坚持只有为民警创造一个舒适、安心的工作生活环境，才能做到既约其心、又束其行。近年来，该局以“四项工程建设”为契机，多方筹措资金，大力实施“暖警工程”，对基层所队的办公设施进行整新，全面改善基层民警的工作、生活条件，创造宜人、拴心的良好环境。目前，已有3个派出所被公安部评定为一级公安派出所，2个派出所被评定为二级公安派出所。工作中，该局坚持以人为本、民警至上，始终带着感情抓队伍、抓管理，不断增强警营和谐的凝聚力和发展力。政治上倾斜厚爱，凭实绩用干部，以有为求地位，严格干部管理政策，有效激发了队伍活力。