□东方今报特派北京记者王秋欣 梁新慧 赵媛 刘长征高冬丽/文 沈翔/图

　　今天，是三八妇女节，女性成为大家关注的焦点。东方今报记者发现，正在北京参加十二届全国人大一次会议的河南代表团中，共有40朵金花，朵朵含风采，枝枝都鲜艳，这也是历届河南团全国人大代表中女代表数量最多的一届。

　　昨天的全国两会会场，一些女性社会问题成为热议的焦点，不少女代表纷纷为女性“代言”。

　　●“60后”女代表是中坚 年龄最小38最大71

　　东方今报记者翻阅代表名册时发现，河南团的全国人大代表中工人代表共有10名，其中9人都是女代表，基本上被“垄断”了。通过这个数字不难发现，女性在基层工作岗位上更踏实，更容易干出成绩，这和她们的细心、耐心分不开。

　　另外，在34名专业技术人员代表中，女代表共有17名，占据了半壁江山，真可谓女人也是“半边天”。由此可见，在教育、科研等专业技术领域，女性一点不比男性差。这个代表人数的比例，也恰恰反映了目前的社会现实。

　　河南团的40名女代表中，“40后”有2人，“50后”有10人，“60后”有20人，“70后”有8人。

　　两位“40后”代表今年都已71岁，分别是新乡县小冀镇京华社区党委书记、社区主任刘志华，洛阳市文联副主席、市美协主席王绣。而在8名“70后”中，年龄最小的是生于1975年的平高电气股份有限公司总工程师钟建英，今年只有38岁。另外则是生于1974年的平顶山市宝丰县闹店镇法庭庭长朱正栩、鹤壁市财政局建设科科长袁江华，今年同为39岁。

　　●消除“隐性歧视”鼓励企业录用女性

　　昨天的全国两会会场，一些女性社会问题成为热议的焦点，不少女代表纷纷为女性“代言”。很多女性在求职中会遇到“隐性歧视”：自己很优秀，可因为性别原因，败给了能力不如自己的男性。不少企业在录用人时，也尽量先选择男性。女性就业几年内不得生育似乎也已成为职场“潜规则”。

　　“企业用人考虑的是利益最大化，而女性要结婚、生子、哺乳，会影响工作，现在不少企业都不愿意录用女性，存在明显的歧视。”全国人大代表、省工商局局长周春艳表示，企业不愿意为“人口再生产”埋单，最终损害的却是女性的利益。

　　全国人大代表、三门峡职业技术学院副院长李勤也经常面对这个让她两难的问题。虽然她也是女性，可扎堆儿有三四个女大学生来学校应聘，她也会很头疼。“我们甚至委婉给她们说，能不能别一块儿生孩子。”

　　周春艳建议，国家可以对录用女性较多的企业给予一定的补贴，鼓励企业主动录用女性。李勤说，现在的生育保险基金主要作用是为生育而暂时离开工作岗位的女职工支付医疗费用和生育津贴，她建议拿出其中一部分，用来给录用女性就业企业发补贴。

　　■ 专访刘洋

　　神十将产生新“嫦娥”

　　飒爽英姿、成熟干练、亲切自然……第一次参加全国两会的女航天员刘洋代表，在会场内外给人留下了深刻印象。“三八”节到来之际，刘洋接受了记者专访。

　　记者：神十今年夏天即将发射，女航天员是否参加训练、参加选拔？

　　刘洋：现在训练一切顺利，都在按照既定计划紧张进行。航天员心理、生理、操作技能、理论储备、科学实验等方面的训练，都在有序进行之中。在神十任务中，我们神九乘组的3名航天员没有参加任务的备选。但是，我们积极在为后续的任务做准备。

　　记者：对全国的女性同胞，你有什么样的祝福？

　　刘洋：时代的发展，国家的进步，给了我们女性越来越多的机会、越来越大的舞台。祝福我们女性顶起的半边天越来越精彩，越来越美丽！ 据新华社

　　●女性要自强 主动参与竞争

　　除了社会对女性有偏见，还有不少女性对自己也没“信心”，动不动就会抱怨“下辈子再也不做女人了”。

　　“自己都对自己没信心了，谁还对你有信心？”周春艳认为，女性是很优秀的，在很多方面都有优势，女性自身不能妄自菲薄。

　　她还举例说，每年的公务员考试，报考省工商系统的人中，通过笔试、面试的女性比例都超过51%，占到了“大半边天”。

　　“不过，科员级的女性比例刚超过40%，副科级以上的比例更是大大减少。”周春艳说，令人尴尬的是，职位越高，女性所占比例越少。

　　之所以会出现这种情况，她认为主要是由于很多女性只愿意干好手头的工作或照顾好家庭，不愿意参与到竞争中。“女性要得到社会的尊重，就必须自强。”周春艳加重语气说。

　　周春艳说，当务之急是要加强社会对女性能力的认同，企事业单位应该大胆录用女干部，而女性也要积极主动地参与竞争。

　　●要用平常眼光看待“剩女”

　　逼婚、催婚……一到春节等假期，很多未婚大龄女青年就会遭遇家长的“刁难”，还被社会统称为“剩女”。

　　“把大龄女青年叫剩女，是对女性的不尊重。”周春艳认为，很多未婚大龄女性中，高学历、高智商、高收入的“三高”者居多。“这些女性大都曲高和寡，因为自己条件比较优异，可能眼光也会有些挑剔。”

　　周春艳认为，要用平常眼光看待这些女性，不要把她们当成“异类”。而解决大龄未婚之道，需要女性找准定位，通过考量多种因素来决定婚姻，而非必须找一个学历等都“门当户对”者。

　　对于大龄女青年被逼婚、催婚的情况，周春艳也持反对态度，大家都很关注大龄女青年问题，这足以证明大家对她们的关爱。但关爱是要建立在给人充分自由空间基础上，要充分考虑到“这个人是否幸福”。

　　“如果人家单身很幸福，社会就没必要非要把一些价值观和人生观强加于她们身上。”周春艳强调。

　　●实行“弹性退休制”供女性自主选择

　　在今年的全国两会上，全国政协委员、陕西省政协副主席李冬玉建议在男女同龄退休的原则下，在一定时期内对女性实行弹性退休制度。

　　据了解，我国现行的退休年龄是，男性60岁、女干部55岁、女工人50岁。从2010年10月起，上海实行处级女干部可自愿干到60岁，此外，全国有7个省执行处级女干部60岁退休政策，8个省（区、市）部分执行处级女干部60岁退休政策。

　　为什么男女退休年龄有差异？周春艳解释说，规定退休年龄性别差异的初衷是对女性权益的特殊保护。

　　“现在，许多岗位都由体力劳动向脑力劳动转化，女性受教育程度也得到了普遍提升，男女分工差异越来越小。”她认为，如果女性退休年龄比男性早，这就会损害女性的工作积极性，也是对女性人才资源的浪费。建议对退休年龄，不要搞一刀切，“人各有选择，要给女性充分的选择权”。

　　周春艳认为，由于男女性别差异，很多女性都承担着照顾家庭的重任。有关部门不妨制定弹性退休制，规定女性退休的上下限年龄，由女性根据自己的情况来选择。

　　1975年出生的钟建英（右）是本届河南团中最年轻的女代表