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“拼爹”面试招聘员工还是招“爹”?

2012-03-12 11:13 来源:华声在线

  许建弶/图

  3月10日,武汉工业学院大四学生小杨到一家动漫公司面试时,问题只有“家人是做什么的”、“哪里人”、“家境如何”。而和小杨同去的面试者因为父亲是高级工程师,家里有人脉资源,面试官当时就表示满意。负责招聘的老师称招聘会填家庭情况很常见。(3月11日《 武汉晨报 》)

  面试,本是为考查员工能力而设的,没想到的是,却变成了只问家境不问个人的“拚爹”面试,只要爹有人脉关系,只要家里关系过硬,就能录取,如此企业,究竟是招员工,还是招“爹”?

  企业的发展,靠的是员工,诚然,员工的家庭关系也会对企业的发展有些帮助,但却不能专注于此,而如果招到的员工没有能力,只有家庭关系,恐怕也无法使企业受益。诚然,在现实生活中,企业的发展难免会受到一些“关系”的影响,但终究社会要向公平迈进,而且办事也不可能全靠关系,而应该靠实力;诚然,社会也上存在不公平,可企业的发展却不能“钻”不公平的缝隙,即便有时候依靠关系而有所斩获,但最终却不会有什么好果子吃,最终自己还会受伤。

  只问家境不问个人,其实是思维的错位,以为招到有家庭背景,有雄厚人脉关系的员工,就能够使企业如虎添翼,如此想,显然是错误的,一方面错估了关系的功效,毕竟在我们的社会中,公平是主流,“阳光”是主道。暗箱操作不可能包打天下;另一方面只有人脉关系的员工不会给企业带来财富。而有能力的员工才是企业的财富。

  靠拼爹的社会没有希望,造拚爹的企业更没有希望。企业招聘员工为何只问家境不问个人?为何表现得如此赤裸?可能就是为了找关系,而不是在招聘员工。自然,如此唯“关系”的招聘,衍生出诸多的不公,也难以让人信服。企业这么做,看似赢家,实质上却是输家。因为这么做,估计是招聘不到真正优秀的人才,也让原有的员工寒心,那些家里没有多少人脉关系的员工会觉得企业看不起自己,这样的企业不值得效力。如果员工生了“离心”,企业还有多少希望可言?更要追问的是,只问家境不问个人的企业,难道真的能够招聘到厉害的“爹”?恐怕无论如何是招不到“李刚”的。

  “拚爹”面试招员工还是招“爹”?这样的企业招聘太赤裸,是典型的“坑爹”企业。不去应聘也罢。

责编:安文靖
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