今年4月，杭州市人大、市政府、市政协都将进行换届，市政府工作部门也将随之换届。届末考核是为了解市直单位领导班子和领导干部2007以来的履职情况，包括德、能、勤、绩、廉等方面表现。值得关注的是，德的考核，除政治品德、职业道德和社会公德三方面外，对干部家庭关系是否融洽、家风是否良好，邻里是否和睦等也将做出重点评价。这是该市首次将“家庭美德”列入考核内容。（3月12日《浙江日报》）

　　领导干部因为承载着使命、宗旨、党性等特殊要求，因而对其考核，就不能局限于八小时之内，而是要尽可能地延伸到干部活动的各领域、全天候。如此也才能与社会公众的反应相衔接，对有恶德恶行的干部绳之以纪。从这个层面说，将“家庭美德”列入考核内容，是一种不错的创意。但是，不能忽视的是，家庭关系是否融洽、家风是否良好，邻里是否和睦等，与腐败难查一样，已越来越隐蔽化，很难做出准确判断。一在能“装”。某些官员哪怕骨子里已经腐化堕落，道德败坏，也不会轻易暴露，为亲属识破。那些被抓和侥幸漏网的贪腐之辈，谁不是一直在人前人后表演“正人君子”的把戏，孝顺父母，友善他人的呢。二在同“流”。现实中一些当权者特别是部分高官为使“权力变现”，往往与亲属沆瀣一气，同流合污。他们多选择从“大局”考虑，即便知道，也不会说去。去年查处的2.5万起腐败案件，多为“偶然”因素“揪”出就可见一斑：有的是小偷介入露了马脚，有的是二奶插足揭发了隐情，有的是行贿者露馅牵连了官员……总之，没见自己亲属“大义灭亲”而“倒霉”的官员。可见，让身边人给官员“家庭美德”打分，很大程度上，就是让官员“自我打分”的过程，这不仅无法保证“分数”真实，事实上也是夸大官员自我监督的“觉悟”，将主观善意弄成了权力本位的变相表达。

　　干部换届，最容易出现违规腐败现象，所以，考核很必要，至少可以对干部言与行起到一定导向作用，但关键要看考核体系与标准是否科学和贴近实际。尤其当“私德”考核不可避免地遭遇“为亲者讳”的难题时，最好的办法，就是官员让“自我评分”透明化，将“家庭美德”评判权交由社会，比如设立举报箱、开通举报专线、信箱、微博等，让群众畅所欲言，让百姓辨出“好坏”，让“好官”能上，让口碑差的失去发展空间。这显然不能靠“家庭美德”考评实现。要真正转变干部能力作风，还得靠教育、制度、监督并重的惩治和预防体系这个根本，不仅要让干部手中的权力晒到阳光，也要让其本身及配偶、子女的言行接受公众监督。像四川彭山那位因不爱做家务而被扣两分的干部，有点像黑色幽默，因为丝毫没有影响到他的仕途，反倒更像是夫妻“合演”的一场行为秀。（晴川）