或许只有亲身体验，才能让领导“感同身受”，才能让相关职能部门发现问题。

　　8月6日，52岁的环卫工刘兵在值班扫街时突然昏倒，送医后经抢救无效身亡；几天前，河南新郑72岁环卫工靳春波扫街时突然昏迷，送医时体温高达41.6℃，最终也不治身亡。检索媒体报道，各地已发生多起环卫工中暑死亡事件。

　　高温夺命的悲剧让人唏嘘，但更让人感到齿冷的是，涉事单位应对环卫工死亡事件的方式。在刘兵事件中，街道办将事故责任推给用人单位，用人单位则拿未签订劳动合同当挡箭牌，拒绝认定工伤，并试图将死亡事故归因为当事人“醉酒作业”；在靳春波事件之后，新郑市城乡规划和城市管理局用“临时工”说辞撇清责任，拒绝赔偿死者家属，反倒突击清退高龄环卫工人。

　　环卫工死亡事件频发，与法定的“高温权利”得不到保障有关，更关键的原因在于有关部门的管理者无视一线环卫工人的处境。前段时间，网上流行“呼吁环保局长下河游泳”，我们在此也提一个倡议——请负责环卫工作的领导们到环卫工倒下的地方去躺一躺吧，或者在烈日当头时亲自扫几个小时的大街试试。

　　或许只有用这种方式，才能让领导们对环卫工人的处境“感同身受”，才能让相关职能部门发现问题——原来环卫工人常常需要顶着酷暑连续扫街数小时甚至十几小时，原来他们“每天只喝两瓶水，喝完就得忍着”，原来他们不仅难以领到法律规定的防暑降温费，就连防暑药物都没有。

　　等领导们到环卫工倒下的地方躺一躺之后，补齐高温福利的制度短板或许也就不难。具体建议有两个：其一，努力将《劳动法》和《防暑降温措施管理办法》中的规定落到实处，督促用人单位与环卫工签订劳动合同，并按时发放防暑降温费；其二，严格按照《防暑降温措施管理办法》的规定，督促用人单位制定更合理、更科学的轮班，该放假就放假，该调整就调整，最热的时候，就不要让环卫工上街了。

　　（汤嘉琛)