求职过程中，您遇到过性别歧视吗？相貌、婚育状况、身高，哪一项是女性找工作最大的拦路虎？
昨天上午，反歧视公益机构郑州亿人平借助省人才市场的女子专场招聘会，进行了一次女性求职调查。结果显示，37.31%的受访者表示遇到过不公平对待。
近四成女性表示曾遭遇不公平
“各种各样的就业歧视仍然广泛存在。”昨天上午，郑州亿人平执行主任刘伟说。
刘伟认为，就女性来说，相貌、婚育状况、身高等或多或少都会影响招聘单位的取舍。甚至一些政府机关在招聘时，也存在性别歧视，比如2009年，江苏有个叫王莹的女子考公务员时，就因“未婚先孕”而被拒录。
昨天下午，亿人平发布相关调查结果。
受访者中，高达37.31%的女性表示，求职时由于性别因素而遇到过不公平对待。
在“您在求职中遇到的最大障碍是什么？”一项，其中20.89%的受访者选择了“身高”，10.45%的认为是“相貌”，8.95%觉得是“婚育”。
“可能受访者未婚人员比较多，所以对婚育影响的感受不是特别明显。”人力资源专家、《1+1人才资讯》总经理刘渊称，前不久他注意到一家公司招聘时，特别要求应聘人员已婚已育，“这样或许有利于员工队伍稳定，但已明显涉嫌就业歧视。”
六成多的女性倾向于接受既成事实
“我们这次做调查，就是想发现潜在的(就业歧视)受害者。”刘伟认为，现在好多女性，冤死也不告状，很吃亏。
调查结果显示，面对就业歧视，37.31%的受访者选择“认了忍了”，另有28.36%的选择“不甘心，理论一番作罢”。两者相加，表明超六成的女性倾向于接受既成事实。
选择“积极取证，诉讼维权”的受访者不足三成，只有22.39%，8.95%的人选择“其他”，2.99%的人不愿回答。
很多女性称没有时间和精力打官司，这其实不是个问题。业内人士分析，中国人有个说法，叫“枪打出头鸟”，所以很多人不愿为工作的事儿闹得沸沸扬扬，免得影响继续求职。但正是这个缘故，好多隐性的就业歧视一直得不到纠正，“比如乙肝问题，单位说免费去检查身体，你敢不去吗？”
新闻1+1
业内人士：月薪开不到2000元，很难招到合适人才
“工资开到每月2500元左右好招人。”昨天上午，一位不愿透露姓名的业内人士在招聘会现场接受了众多记者的采访。
该业内人士认为，如果企业给的月薪低于2000元，会很难招到合适的人才。“现在一碗烩面都要16元钱，员工要租房，要生活，工资太低的话，就不够维持生活了。”
“铺个地板砖，一天还200元呢。”上述业内人士表示，他不是倡导大学生去做铺地板砖的活，但企业给员工的工资，不能太低，否则留不住人，“2000元左右或更高些比较合适。”
而记者通过现场采访了解到，多数女性期待的月薪也是2000元以上。“这已经是心理的底线了。”一位去年刚毕业的郑州大学女生，在接受河南商报记者采访时十分肯定地说，“再低的话，我就是去了也很快会跳槽。”
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