映象网南阳讯(记者 孙喜增 房松玉 通讯员 吕媛媛)12月23日,记者从新野县供电公司获悉,该公司结合“三严三实”专题教育活动,持续强化队伍建设,加大以培训需求为导向的工作力度,做到了有重点、有目的、有针对地开展教育培训工作,确保年度员工培训计划落到实处。

　　突出培训需求调查。根据各单位、部室上报的培训需求做好调查摸底,充分做好培训需求评审,确定好员工所在单位的组织需求、专业需求,评审好员工现有的能力状况,确定好岗位要求与员工现有能力之间的差距,选择好弥补能力差距的方法,使培训计划符合企业发展战略的要求,增强了培训的目的性。

　　突出岗位能力缺失培训。围绕安全风险管理体系、部室考核等管理手段,及时发现岗位能力缺失项,以此形成学习需求,在单位(部室)内部开展能力提升培训,有针对性地补足短板,实现在审核中培训,在监督中培训,增强了培训的针对性,突出弥补了员工岗位能力缺失的培训重点。

　　突出持证类资格管理培训。针对各个岗位需求,梳理出岗位管理过程中应持有的各类专业取证情况,密切配合各单位开展取证培训,增强了培训工作的针对性。