昨天，第十一届女子专场招聘会现场，一女子打扮成“东方不败”求职走秀

　　映象网讯 （广电全媒体首席记者 夏友胜 见习记者 樊雪婧 通讯员 胡薇薇/文 记者 袁晓强/图）昨日，女性的节日，河南省第11届女子专场招聘会在河南省人才市场举办。男求职者们排起了长队，却始终没法进入现场，而女求职者则拥有“免排队”特权，惹得男性求职者各种“羡慕嫉妒恨”。

　　“女士优先”，是现场招聘企业集体送出的节日礼物，但不少女士仍觉得工作难找。从“限招男士”到“男女不限”，再到“女士优先”，是歧视消失了，还是从“显”歧视变成了“隐”歧视？其实，找工作好比谈恋爱，求职有性别优势但无性别歧视，双方你情我愿，求职取长补短，关键是找对路，不要“嫁错郎”。

　　【老夏在现场】

　　“妈妈团”求职优势并不明显

　　三八妇女节，到场招聘的企业，都不约而同地打出了“女士优先”。不少招聘企业在面试时，也特意给女求职者们面试优先权，女性求职是不是“拿”到了优先权呢？

　　老夏在现场看到，除了应届毕业生的身影，比平时多了许多成熟的面孔，她们是已婚育的“妈妈”，听说已婚育女性受青睐，组团而来。

　　“妈妈团”的团长徐女士是新晋妈咪，她的女儿刚刚半岁，因怀孕时请假时间长遭到公司冷遇，于是辞职。随着女儿的长大，徐女士开始重新找工作，却一直没有寻到合适的。

　　“在网上看到报道说，现在企业都想要已婚育女性，没想到已婚育也成了优势，刚好我又没工作，就想着来试试。”徐女士说，得知女性专场招聘会的信息后，徐女士通知了自己几位好姐妹，“她们有的是对现在工作不满意，有的跟我情况差不多”。

　　在招聘会转悠了一上午，“妈妈团”收获不大，除了徐女士收到一份某生物科技公司健康顾问的面试通知外，其他人空手而归。

　　“我感觉，能应聘的工作都是比较低层次的，多数都是服务行业，而且我们几个学历都不高。很多企业虽然说男女不限，但我觉得还是男士更受欢迎。”徐女士有些抱怨。

　　省人才交流协会中心市场部部长卢宇透露，进场招聘企业提供的岗位，中低端岗位相对较多，稍微高端的人才大多通过猎头招聘，“既然是女子专场，现场提供的八成岗位都适合普通女性”。

　　面对“隐”歧视学会淡然面对

　　长沙理工大学研究生小刘，应聘郑州某民办学校，就“被失败”了，不是因为学历和能力欠缺，而是因为到了该结婚生育的年龄。

　　“宁愿要本科生，也不要研究生，毕业之后要结婚、要生孩子，都成你们的事了，招你们做什么呀？相反本科生没这个问题，其他的都可以培养。”小刘转述了当天面试遭拒绝的原话。

　　她很生气：结婚生育是每个女生必经的人生阶段，以这个原因婉拒，实在想不通，“我结婚生育又不会影响工作，更何况我读了研，相对本科生来说，应该更有优势，怎么成了缺点了？不是说求职平等吗？”

　　河南大学会计专业毕业生小梁也深有同感，她被拒绝的理由则是“公司财务办女性太多了”。小梁觉得女性多，只能说明女性优秀，构不成她被拒绝的理由。

　　“我觉得女生更细心，我们专业成绩好的都是女生，前十名没有一个男生，可是他们以这个理由拒绝我，我都没法反驳。”她有一肚子苦水想说。

　　“其实，这是对女性的隐性歧视，在招聘时比较普遍。”天基人才网总经理赵玲说，招聘时，用人单位并不会公开告知，要招男性，但招聘方内心可能会对男性求职者有期待。假如考试面试结果出来，在同样80分的情况下，会招男性，而不要女性。

　　现代女性找工作并不比男性差

　　不过，老夏在现场发现，曾被誉为“光棍行业”的企业，现在也开始有女性加入了，而招聘者对女性的加盟还表示欢迎。

　　郑州大学计算机专业应届毕业生秦夕，收到某计算机应用研究所Android/IPhone工程师的面试通知。

　　秦夕也有些激动，“我们专业女生不多，一入校，师姐们就告诉我，我们专业女生难找工作，都要男生，我没觉得，只要能力好就不怕，你看，我不是收到面试通知了嘛。”

　　这家研究所的招聘负责人孙先生，对她的加盟也表示欢迎：“她很厉害，大学时就给一些公司设计过JAVA的小软件，她给我看她设计的手机软件，挺有趣的。”

　　孙先生还说，公司的光棍太多，能有美女来工作，也可以平衡下员工比例嘛！

　　某代理公司行政总监王先生也赞同这样的观点，“现在已经很少有女性不能从事的职业了，除非那些重体力的，比如搬运工等，或者是劳动法明文规定的为了保护女性的一些职业，其他的都没什么界限了。”他认为，现代社会，女性已经和旧时代不同了，她们开始重视自己的事业，也都做得很好。

　　在天基人才网总经理赵玲看来，女性在职场中担当的角色越来越多，有些工作以前不能干，现在能干，是社会进步的象征。

　　赵玲说，经济多元化过程中，女性真正开始走入职场，从业界限横向拉宽；又因为职场的多元化，对男女职场要求是齐头并进的，所以说，现在能看到女性择业选择太广泛了，设计类的、文职的、服务类、管理类甚至电子类，无处不有。

　　取长补短 工作关键要适合自己

　　但有个不容回避的现实是，女性在求职过程中面临的岗位压力比男性大，因为生活角色，女性在工作的同时要担当更多的生活责任。

　　“知识、结构、学习和技能，是在职场上撬开门找到合适岗位的最基本条件。除去基本条件，女性应该取长补短，发挥女性特长，做适合女性发展的行业。”赵玲说。

　　她建议，女性要根据专业和性情选择，推荐第三第四产业和服务业，比如咨询类、设计类、电商类、人力资源、财务等，这些行业都符合女性发展道路。所以，如果是心里明白自己的个性特征和自己的专业结构，再加上不懈努力的话，那么去寻找跟自己更贴近的工作，女性求职并不是那么难，要走适合自己的职业发展之路。

　　郑州某生物有限公司人力资源部经理窦慧芳认为，男女有别，不代表女性不如男性，相反觉得女性有些方面要比男性更为优秀。“在细致、踏实方面，女性要突出得多，那么，求职那些要求细致和在办公室时间长的工作，就会有优势。”她还说，在任何一个团队里，都需要女性，“女性天生的柔性，会使整个团队更加协调。”

　　她举例说，员工的情绪、状态都会表现在表情或肢体语言上，男领导不会关注这些，他们更多在于格局把关上，这样就会变相给员工压力，员工已经很累了，领导还要落实工作，就会产生负面情绪；而女领导就会观察到员工的脸色、情绪，发现不对，就会问一句，“怎么脸色不好哇，是不是发生什么了”，这样员工会感觉到你在关怀他。

　　“这就是女性细致的优势，这是男性很难有的。”窦慧芳说，职场女性要最大限度地发挥独有的优势。

　　【招聘早知道】

　　今明两天IT专场仍继续

　　今明（9日、10日）两天，IT族找工作有不错的机会。

　　这两天，河南省工业和信息化人才交流中心联合河南科技园区管委会举办的“2013春季第二届IT信息化行业专场招聘会”，还将继续，众品实业、许继软件、汉威电子等112家招聘单位，提供IT软件、计算机网络集成、电子通讯、动漫光电等就业岗位，共计8000多个。