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2015新春未到郑州开发商已开启“抢人”大战

2015-02-16 15:45 来源:大河网

[摘要] 新年伊始,尽管郑州房地产行业的“白刃战”还未上演,但人才大战却早已拉开序幕。截至目前,正弘置业、新东润地产、保利置业、锦艺集团、中信国安、汇艺置业等品牌开发商均先后高调打出招聘广告,无论是从开发商规模,还是岗位需求来看,这几乎都是郑州房地产行业难得一见的“疯狂抢人”大戏。

  新年伊始,尽管郑州房地产行业的“白刃战”还未上演,但人才大战却早已拉开序幕。截至目前,正弘置业、新东润地产、保利置业、锦艺集团、中信国安、汇艺置业等品牌开发商均先后高调打出招聘广告,无论是从开发商规模,还是岗位需求来看,这几乎都是郑州房地产行业难得一见的“疯狂抢人”大戏。之所以疯狂,首先就得从薪资待遇说起。尽管大多数岗位依然延续低调、神秘的“面议”,但仍有实力企业直接喊出高额年薪,相当扯眼球,有房企开出最高年薪可达300万元。 

  A 、想拿高薪并非那么容易 

  在大胆喊出高额年薪待遇的企业面前,大多数薪资条件中的“面议”二字,却显得更加深不可测。据监测,以往的策划经理普遍在年薪20万元左右,超过这一数字确实令人难以想象。这种现象在某一方面说明了开发商越来越注重项目的前期运作,但也不排除个别开发企业打着“扯眼球”的想法。 

  不过,想拿高薪也不是一件容易的事情。就拿年薪百万的房地产商业副总经理一职而言,不仅要十年以上相关工作经历,更要具备优秀的管理、运营等多方面能力。河南某房地产公司营销经理表示,相应职位薪资高,但岗位要求也高,需要有良好的抗压能力。特别是在房地产行业内,想要高额薪资,得看应聘人才有没有这个胆量与能力。以正弘置业商业公司总经理一职来讲,从学历,全国前十知名商业公司经验,十万方以上高端百货定位实操经验及全面的运营管理经验,除此之外,优秀的沟通谈判能力,较强的领导团队管理能力,较好的形象等等,再以保利置业区域总经理为例,除了一些硬性条件外,统招本科以上学历,地产行业相关专业,全国范围知名地产公司相关工作经验,企业的开发规模要大于目前公司开发规模,有出色的战略规划能力及多项目运作能力等。 

  值得一提的是,2014年民企对于高端人才的需求相当霸气,总裁/总经理岗位三四百万年薪已经常态化地浮出水面,更有甚者,升龙年薪1000多万从一线品牌公司引入企业的掌航人,即使如此,在一定程度上也证明,职业经理人的价值在逐步提升,同时,人才招聘的难度也显而易见。2015年,房地产企业对高端人才的需求在调控年里依然强劲。大型地产开发商依然有相当好的发展业绩。设计类、项目管理、营销类、工程类人才的需求依然旺盛。商业地产人才为众多转型中房地产开发商关注。但之前无商业项目,更无商业人才的培养,导致人才来源必须面向全国市场。 

(责任编辑:王庆河)

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