11月2日，中纪委监察部网站显示：东风汽车公司总经理朱福寿涉嫌严重违纪，接受调查。

　　一石激起千层浪。朱福寿央企高管的身份本已令人侧目，经媒体起底，他还是“过五关斩六将”获职东风汽车总经理的全球“海选”赢家。诸多评论之中，有人开始对朱福寿的“上马”产生怀疑。

　　2010年的“海选”，因是汽车央企高管的首次公开选拔而备受关注，PK可谓惨烈。经过长达6个多月的“大考”，朱福寿最终脱颖而出。这次公开选拔规格高、监控严，据媒体报道，不仅有武警站岗、百名评审，甚至连出题专家都被关了40多天，一名竞聘者事后称，考试组织过程很严密，很公正，把人关起来很“难受”。从结果来看，朱福寿的当选，可能也是众望所归。看来，就“海选”本身的组织和程序而言，是经得起检验的。

　　朱福寿严重违纪行为，有关部门正在调查核实当中，缘何事发、何时犯事，尚无定论；可以得出的结论是其思想的“总开关”松了扣，行为上犯了错，“落马”也属咎由自取。但是，现在用“怀疑一切”的标准，认为是“海选”选错了人，就未免有些草率和武断了。但凡是人，都不是一成不变的，因时因事蜕化变质，上位前本本分分，掌权后因“能”枉法者大有人在，朱福寿若在任上违反了党纪，自然不能说“海选”把关不严。进一步而言，臧否人物、识别干部并非易事，诸葛亮挥泪斩马谡的故事大家耳熟能详，再聪明的人也有看走眼的时候，再好的制度，也不会完美无缺，“马谡”可能蒙蔽了孔明的法眼，但更为重要的是违反军令后的“马谡”必须问斩。

　　当然，眼下的质疑声也给从严干部选拔任用提了醒、敲了钟，必须把“德才兼备，以德为先”作为干部选拔任用的一条根本原则，在干部推荐和考察过程中，要加大对干部党性、品行的全面排查，要对是否做到了信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁着重检验。“行有素履，事有成迹”。一个人走什么路，干什么事，时间久了，周围的人总会心中有数，要广泛听取各方意见，对有反映、有举报的对象，一查到底，不迁就、不偏袒，既不冤枉一个好干部，也不错用一个“病干部”，保证选出来的干部“过得硬”、“立得住”、“叫得响”，经得起实践的、人民的、历史的考验。

　　朱福寿的“落马”，是一堂深刻的警示课。防范“朱福寿覆辙”，必须坚持从严治党，加强党风廉政建设，从严干部监督管理，为领导干部划下行为不可逾越的红线，高悬不可逃避的法纪之剑。更多的领导干部也当吸取教训，引以为戒——不管能力多强、多么受到认可，都应该畏法慎行，做到严以修身、严以律己、严以用权，这样，才能够守得住规矩、耐得住清廉，修好作风建设这门大课。(于东伟)