2012瑞典年度最佳性别平等企业博利登A B的矿区女司机。 供图：B oliden

　　4月15日-18日，冰岛女总理约翰娜·西于尔扎多蒂携同性夫人约尼娜·莱兹多蒂正式访问中国。《中国日报》报道说，这是中国首次接待有同性婚姻的政府领导人，而两人大胆公开同性婚姻在政界也是数一数二的传奇。

　　在此之前，作为一名公开的同性恋者，挪威资深政坛人物克里斯蒂安·福斯也行使过国家代总理的权力。2002年1月4日，在担任挪威财政部长期间，52岁的福斯与他的同性伴侣纳巴克在挪威驻瑞典大使馆内举行了伴侣关系登记仪式，成为当时合法登记为同性伴侣的各国政要第一人。

　　冰岛、挪威、瑞典、丹麦、芬兰，这北欧五国的性别平等和人权观念走在世界的前沿，和它们“福利国家”的声誉一样构成了北欧模式。近期，南都记者和乌克兰、波兰、土耳其、俄罗斯、格鲁吉亚的4名记者一起，受瑞典外交部邀请前往采访。

　　女性内阁渐成潮流

　　2007年，时任瑞典女副首相默德·奥洛夫松访问中国。她治下的22名内阁成员中，女性占了10席，大多担任外交与贸易部长、司法部长、欧盟事务部长等职。而这届较保守的中右翼成员组成的内阁，却有瑞典历史上第一位女性非洲裔部长、第一位承认自己同性恋身份及第一位公开自己双性恋倾向的部长。

　　2010年，瑞典换届选举。“目前瑞典国会和政府部门的女性成员数量和男性持平。在内阁部长职位上，女部长人数增加到13位，男部长9位。”瑞典外交部人员介绍。

　　从上世纪80年代中期以来，挪威政府内阁就囊括了几乎和男性一样多的女性成员。从1981年到1996年三度任挪威女首相的格罗·哈莱姆·布伦特兰是这个领域的先锋人物，她曾在挪威的内阁成员中努力推进性别平等。卸任后她还担任了世卫组织的总干事。

　　到上世纪90年代中期，瑞典内阁也呈现出这种景象。“但在北欧五国中，只有瑞典没有女性担任过首相、总理或总统一职。”瑞典作家、记者巴布若·海德薇尔说。在芬兰和冰岛，还出现过女性总统塔里娅·哈洛宁和维格迪斯·芬博阿多蒂尔。

　　瑞典财政部相关人士介绍说，“我们性别平等的主要目标就是将性别议题主流化，政府从1994年就开始将其设为工作目标，将性别平等的观念融入到各级政府机构的工作中去。”

　　性别平等深入企业

　　而在北欧的经济领域，女性的权力似乎经受了更大挑战。其中，挪威仍旧走在最前沿。“几年前该国出台的一个法案要求，上市公司的董事会必须提交性别比数据，原则上女性应在董事会成员中占比高

　　于40%。”巴布若说，“为避免遭清算，挪威的企业在执行法案上取得了良好的效果。”

　　挪威的做法被冰岛仿效。但在瑞典、丹麦和芬兰，政客对此并不那么积极。“在瑞典的上市公司，只有22%的董事会成员和2.7%的CEO是女性。”巴布若说，“争议在于是否应该用立法的手段来推进这个领域的性别平等。”

　　她认为理念的渗透和自愿参与仍是北欧模式的精髓，“建立目标，公布具体数据，通过公共舆论的压力来达到效果”。由此，党派会推举更多女性候选人参选，政府会委任更多的女性做公职机构首脑，社会组织也会让更多女性掌握权力。

　　在挪威和瑞典，巨型贸易联合会的负责人都是女性。瑞典企业家组织也任命了一位女性来掌舵。“这也带来一种担心，女性领导人是否会削弱组织的权力？”巴布若提出，历史上教堂和军队的职位向女性开放后，都曾带来过争议。

　　2月19日，南都记者走访了斯德哥尔摩的博利登A B (B olidenA B )公司，这家瑞典老牌的采矿和冶炼公司刚刚赢得了瑞典工会联盟颁发的一个奖项———2012年度最佳性别平等企业奖。2003年，我们熟知的宜家公司也获得过该奖项。

　　“瑞典各个行业近来都在热议一个问题，”该公司高级副总裁汉瑞克·奥斯特伯格说，自上世纪40年代的婴儿潮以来，“我们有一代人即将退休，同时我们正处于一个矿业爆发期，面临很大竞争。所以我们需要一个人才库，使我们保持领先的地位”。

　　这家有4800名雇员的企业，2012年女性雇员的比例为17%，工人中27%为女性。汉瑞克记得2005年时大概只有5%的勘探人员是女性，现在是30%。科技部门那时的女性职员也少，现在占了21%。

　　从上世纪70年代末以来，该公司打破传统，鼓励男性和女性休一样时间的产假，并提供补助，所以他们产假时的收入和平时几乎没什么变化。如今男性休产假和女性一样常见。

　　在到处都是男性的矿业，“我们招聘最有能力的人，无论是男人还是女人”。该公司IT部门的一位女性经理在该部门又聘用了一位女性，尽管签合同时那位女性说自己已经怀孕了。后来这位女职员被提名了该公司的2012年度性别平等奖。

　　“我们重视性别平等，主要是出自经济上的考量。”博利登人力资源经理安·克瑞斯汀·休娜海德说。在瑞典的工程院校，女性和男性的比例大概是40：60。“但是我们公司只有25：75，我们错过了很多女性，所以我们要像吸引男性一样去吸引女性。”

　　安·克瑞斯汀还提及，公司的矿区在瑞典北部，人烟稀少，“我们公司进驻后有来自委内瑞拉、加纳、南非等很多国家的雇员，需要建设一个工作和生活平衡的社区，让他们可以留下来”。“我们相信性别、种族、年龄的多样会带来更具活力的工作氛围。”