昨天，第十一届女子专场招聘会现场，一女子打扮成“东方不败”求职走秀
映象网讯 （广电全媒体首席记者 夏友胜 见习记者 樊雪婧 通讯员 胡薇薇/文 记者 袁晓强/图）昨日，女性的节日，河南省第11届女子专场招聘会在河南省人才市场举办。男求职者们排起了长队，却始终没法进入现场，而女求职者则拥有“免排队”特权，惹得男性求职者各种“羡慕嫉妒恨”。
“女士优先”，是现场招聘企业集体送出的节日礼物，但不少女士仍觉得工作难找。从“限招男士”到“男女不限”，再到“女士优先”，是歧视消失了，还是从“显”歧视变成了“隐”歧视？其实，找工作好比谈恋爱，求职有性别优势但无性别歧视，双方你情我愿，求职取长补短，关键是找对路，不要“嫁错郎”。
【老夏在现场】
“妈妈团”求职优势并不明显
三八妇女节，到场招聘的企业，都不约而同地打出了“女士优先”。不少招聘企业在面试时，也特意给女求职者们面试优先权，女性求职是不是“拿”到了优先权呢？
老夏在现场看到，除了应届毕业生的身影，比平时多了许多成熟的面孔，她们是已婚育的“妈妈”，听说已婚育女性受青睐，组团而来。
“妈妈团”的团长徐女士是新晋妈咪，她的女儿刚刚半岁，因怀孕时请假时间长遭到公司冷遇，于是辞职。随着女儿的长大，徐女士开始重新找工作，却一直没有寻到合适的。
“在网上看到报道说，现在企业都想要已婚育女性，没想到已婚育也成了优势，刚好我又没工作，就想着来试试。”徐女士说，得知女性专场招聘会的信息后，徐女士通知了自己几位好姐妹，“她们有的是对现在工作不满意，有的跟我情况差不多”。
在招聘会转悠了一上午，“妈妈团”收获不大，除了徐女士收到一份某生物科技公司健康顾问的面试通知外，其他人空手而归。
“我感觉，能应聘的工作都是比较低层次的，多数都是服务行业，而且我们几个学历都不高。很多企业虽然说男女不限，但我觉得还是男士更受欢迎。”徐女士有些抱怨。
省人才交流协会中心市场部部长卢宇透露，进场招聘企业提供的岗位，中低端岗位相对较多，稍微高端的人才大多通过猎头招聘，“既然是女子专场，现场提供的八成岗位都适合普通女性”。
面对“隐”歧视学会淡然面对
长沙理工大学研究生小刘，应聘郑州某民办学校，就“被失败”了，不是因为学历和能力欠缺，而是因为到了该结婚生育的年龄。
“宁愿要本科生，也不要研究生，毕业之后要结婚、要生孩子，都成你们的事了，招你们做什么呀？相反本科生没这个问题，其他的都可以培养。”小刘转述了当天面试遭拒绝的原话。
她很生气：结婚生育是每个女生必经的人生阶段，以这个原因婉拒，实在想不通，“我结婚生育又不会影响工作，更何况我读了研，相对本科生来说，应该更有优势，怎么成了缺点了？不是说求职平等吗？”
河南大学会计专业毕业生小梁也深有同感，她被拒绝的理由则是“公司财务办女性太多了”。小梁觉得女性多，只能说明女性优秀，构不成她被拒绝的理由。
“我觉得女生更细心，我们专业成绩好的都是女生，前十名没有一个男生，可是他们以这个理由拒绝我，我都没法反驳。”她有一肚子苦水想说。
“其实，这是对女性的隐性歧视，在招聘时比较普遍。”天基人才网总经理赵玲说，招聘时，用人单位并不会公开告知，要招男性，但招聘方内心可能会对男性求职者有期待。假如考试面试结果出来，在同样80分的情况下，会招男性，而不要女性。
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