应聘，你遇过“性格条款”吗

　　近期，省内某网站招聘条款中出现性格要求，禁止性格孤僻易怒者报名，并会对报名者进行性格考察。

　　在求职生涯中，你是否遇到过类似的“性格条款”？据调查显示，七成以上的企业管理者，招聘中都会观察应聘者的性格。

　　员工和老板，如何才能气味相投？答案是：选职业就像找对象，合适最重要。

　　她的遭遇

　　应聘企业，遇上“性格条款”

　　“性格孤僻、脾气暴躁，做事极端者禁止报名？”昨天，正在网上搜罗招聘信息的董岚，看到了省内某网站发出的这条要求，顿时心生忐忑。

　　董岚说，她自觉各方面都很符合，只是自己平时不爱说话，怕被拒之门外；前天上午，董岚通过拨打该单位的咨询电话，对方告诉她：“你可以先根据自我认知投简历。”

　　为何会在招聘中有此规定？对此，该网站主管领导万先生坦言，当下社会，无论什么工作，都是社会化的劳动，而性格孤僻易怒的人，不利于团体工作的开展。

　　万先生讲到，有这些性格特点的人，除了自身容易发展成抑郁症外，还会对周围环境造成不良影响，所以，才会设置如此一条“性格条款”。

　　“我们会分三方面考察。”万先生讲，除了投简历之时的“自我筛选外”，单位还会根据简历中的学历、资历，找出3个左右的见证者证明该应聘人员的性格健康度；另外，应聘者通过面试后，还会面对专业的“性格测试问卷”。

　　他们的说法

　　面试聊情史？这也是窥探性格

　　“谈对象了吗？”“没。”“以前谈过吗？”“谈过。”“咋分了？”“……”

　　相亲场景？错，这是公务员张波3年前找工作时遭遇的面试提问。张波是学土木工程的女生，大学毕业刚找工作时，曾遭遇过“爱情几连问”。

　　无独有偶，今年已经大四的河南大学学生范言也遭遇过“性格追问”，他在应聘时还被面试官追问“星座和血型”，不过据范言讲，企业方只是在对范言做性格测试时提到了，并没有以此作为判断依据。

　　“其实我们招人，都是很看重性格的。”河南省服装行业协会副会长李刚说，除了学历、资历这些硬条件外，性格与能力，是管理者首先考察的要素；招聘者打着“星座、血型、八字”的噱头，其本质目的，除了吸引人才之外，还是想快速准确地窥探出应聘者的性格特点。

　　李刚表示，很多性格开朗的人都有做事毛糙的毛病，但毛糙属于行为习惯，好纠正；为人冷漠就是性格心理缺点，这样的人肯定要慎重考虑。

　　一个数据

　　大咖观点

　　主要看性格是否利于团队协作

　　“我招聘员工，主要是看他的性格是否利于团队协作。”身为房地产营销策划公司一把手的高先生说，营销策划类，很注重智力协作和表达，在招聘中，高先生会通过“团面”，即3~5个人一起面试，来观察应聘者的宽容度、合作力等品质。

　　一般情况下，企业HR或管理者，在面试时，会通过谈话测试应聘者的性格特点。而对于上文中张波遭遇的“恋情史”追问，人力资源分析师刘渊谈到，工程类企业，会着重考虑女生的生育时间，这种追问也是常见的。

　　“有些人喜欢找外向的，可我不会这么招人。”河南营销协会专家委员窦惠忠说，比如财务工作、数字计算工作，需要人安静有耐心。

　　人力资源分配要“因材施教”

　　“内外向不重要，关键是合适。”做奢侈品销售的徐先生说，大家更注重人格以及人品，不管内向外向，心态平稳、做事认真热情的人，都是管理者的首选。

　　“其实内向外向都是相对的。”红五月公益联盟心理专家赵悦玲谈到，不同的性格类型都同时存在积极和消极的两个方面。性格外向的人，会倾向于将注意力和精力投注在外部的世界里；而性格内向的人，则恰恰相反，较为关注自我的内部状况；不能绝对地说外向的人做事不细致，也不能完全否定内向人的开拓进取能力，企业招人，归根到底是一种社会活动，人是社会动物，会顺应外在的环境需求调整行为。所以，人力资源分配，还是要“因材施教”，因人而异。（记者 郭清媛）