员工离职 公司凭啥扣住社保卡？
3、失业保险：个人承担缴费基数的1％，单位承担2％；
4、生育保险：个人不缴，单位承担缴费基数的0.7％；
5、工伤保险：个人不缴，单位承担缴费基数的0.5％-5％该负责人介绍，根据行业不同，缴费比例会不同；比如煤矿等高危行业危险系数越大，单位承担的缴费基数就要越高。
同时，该负责人表示，不少企业往往故意“欺负”员工不懂上述政策，要求员工自掏腰包全额补齐社保金差额，自己就既能规避责任、也能减少开支；实际上，企业这种做法是严重违规的。“劳动者务必警醒，并可通过及时举报维权。”
前年，我市社会平均工资为3337元（去年7月，相关部门得出的统计数据）。员工张三所在公司，按照前年社平工资的40％作为缴费基数，对其缴纳五险，即公司五险缴费基数为：3337元×40％=1335元。
今年4月底，张三从公司离职，那么，他应补缴的社保金差额为就应该是
养老保险
4个月已交纳的部分：1335元×8％×4个月=427.2元
按社平工资100％作为缴费基数计算：3337元×8％×4个月=1067.84元
养老保险部分应该补缴的金额：1067.84元-427.2元=640.64元
医疗保险
4个月已交纳的部分：1335元×2％×4个月=106.8元
按社平工资100％作为缴费基数计算：3337元×2％×4个月=266.96元
医疗保险部分应该补缴的金额：266.96元-106.8元=160.16元
失业保险
4个月已交纳的部分：1335元×1％×4个月=53.4元
按社平工资100％作为缴费基数计算：3337元×1％×4个月=133.48元
失业保险部分应该补缴的金额：133.48元-53.4元=80.08元
由于生育保险和工伤保险，个人不必缴纳缴费，因此，张三社保金应补缴金额为640.64元+160.16元+80.08元=880.88元，换言之，如果你在今年社平工资出台前离职，而你的公司又以前年社平工资的40％作为基数为你缴纳社会保险，你就应该补缴880.88元。
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