金融机构年终奖大起底 股份制银行年薪40万

2013-02-22 08:27    来源:21世纪经济报道

银行投行业务增长快于其他业务 股份行年薪40万

 银行投行业务增长快于其他业务 股份行年薪40万

  这是一个人均创利数百万、资本消耗近乎于零的活跃部门。

  记者从多家银行投行部人士处获悉,2012年,受益于债券市场扩容、资产管理业务膨胀(包括为其他金融机构中间撮合介绍业务),投行业务增长普遍快于银行的其他业务。如南京银行去年投行部盈利突破亿元,相对于2011年该部门5000万的利润实现了翻倍,在全行中间业务收入中占比达到15%左右。

  记者获悉,在多数金融部门不景气的情况下,2012年银行投行部从业人员薪酬和年终奖普遍逆势攀升,年终奖最高为几家股份制银行,包括民生、兴业、中信等,其中兴业银行投行部普通员工年终奖都在10万左右,全年税后收入在25万左右,税前30万-40万。

  股份行年奖普遍过十万

  记者从江浙一家城商行投行部人士处了解,2012年,该行投行部普通员工按照业务完成情况、在团队重要度、从业年限等指标,税后年收入在10多万、20万、30万几个档都有。

  “投行部的年终奖在行里并不算高,多在几万块,只比行政管理部门高一些,低于其他业绩考核部门,因为我们收入大部分作为绩效在月度已经发掉。”上述城商行人士称,即便如此,该部门2012年终奖较往年仍是增长的。

  据了解,该行投行部目前仅20来人,去年实现盈利突破亿元,人均创利500多万。

  上述城商行投行人士称,据其了解,他们的收入比国开行、大行投行部略高,“我们地区大行分行投行部和旗下金融租赁公司,主要都是靠分行对公部门介绍客户,绩效在部门和分行之间进行分配,收入业绩导向也没那么强”。

  不过投行是一个很讲究考核激励的部门,以江苏地区为例,2012年在债务融资工具承销上,不少省内国有大行已经开始落后于南京银行和股份行。

  但上述城商行投行人士坦言,该行投行部员工收入相对民生、中信、招行、兴业等股份行低不少,“股份行普通投行员工年收入税后不少在30-40万,年终奖十多万,不过他们员工之间收入差距也比我们大”。

  记者从上述一家股份行重庆分行人士处了解到,该分行投行部去年营收增长接近80%,年终奖也相应上调,为近年来最高,平均普通员工在10万元左右。

  “普通员工去年年终奖从几万到20万不等,投行部员工工作3-4年后,一般税后年收入在20万-30万,总助以上管理层一般在60万以上。”他告诉记者,该行投行部会根据地区不同,相应调整收入,最高的为上海、北京地区,但只多几万块,相对于地区消费水平,重庆性价比最高。

  他称,上市银行投行部的收入并非行业最高,例如恒丰银行等一些未上市中小银行,在债券承销等领域很积极,收入鼓励机制也比较灵活,受股东约束也没有上市银行强,这些银行部分投行员工往往能拿到行业最高收入。

责编:张开放
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