PE寒冬部分高管依然坐拥巨额年奖 灰色收入高企
面对2012年PE基金募资寸步难行，一家国内股权投资基金副总裁张涛感慨，PE行业寒冬的确有点冷。
在他得知一家风险投资基金投资总监凭着投资项目去年IPO，领走250万元年奖分红时，他的眼神难掩羡慕嫉妒恨。
以往，春节期间的PE同行聚会，年奖分红总是不可缺少的话题，但今年没人愿意触及这个字眼。
“别提年奖了，有同行连项目投资佣金提成都还没拿到。”张涛直言。这并非个案。
去年清科集团研究中心曾对PE/VC基金各层级人员的薪酬绩效进行调研，发现在PE行业过冬期间，基于薪酬不合理引发的员工离职率达到14.5%，而公司整体平台搭建不足与未来职业发展受到限制，引发PE员工跳槽的比重则有36.4%。
但是，在薪酬不合理引发的员工离职率偏低背后，是隐藏在PE领域的各类隐性收入，依然让PE基金团队成员坐拥巨额年奖。
“在PE圈，尽管员工合同会规定年薪额度，但年奖实际发放额度，多数情况下是由基金合伙人自主决定。”他强调说。
年奖高低“玄机”
张涛介绍说，他所在的PE基金年奖主要由两部分构成，一是项目投资的佣金提成（即项目投资阶段奖金），二是项目实现IPO（或并购）退出的利润分红（即项目退出阶段奖金），其中后者往往占到整个年奖的约80%。
早在2010年，他所在的PE基金有4个项目实现IPO退出，一度分得接近200万元年奖；但在去年，随着项目IPO颗粒无收，他只能领到30万-40万元项目投资阶段奖金，作为2012年年奖收入。
“春节同行聚会时发现，去年没实现项目退出的多数PE基金，副总裁年奖都在30万-40万元区间，董事总经理则超过50-60万，投资总监也有20万-30万元。”他表示。
然而，这只是账面上的年奖。
张涛无奈表示，其中15万元年奖，是去年考察投资项目的差旅报销款。他心里清楚，若不是去年他所在的PE基金新募集一只5亿元规模的产业投资基金并在今年1月收到首批1000万元管理费，30-40万年奖未必有着落。
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