A股女董事长财富权力榜揭秘 何巧女身家110亿
“她经济时代”到来？
女性细腻感性易碰“天花板”
女性管理者应该是个啥模样？也许是细腻、隐忍，也许是善于沟通，但A股市场中亦不乏具有强烈个人色彩的女董事长。
首先要数格力电器的董明珠，她36岁南下打工，从最底层的业务员一直做到董事长兼总裁，竞争对手形容她“走过的路难长草”。
无独有偶。海尔集团主要创始人杨绵绵，历任海尔集团副总裁、常务副总裁、执行总裁、总裁，现以72岁的年龄任青岛海尔董事长。她说，“发展是一种瘾，我欲罢不能。”
“凭什么男人能做的事，女人就不可以做？”“不把自己当女人。”20年前，万丰奥威董事长陈爱莲在机械制造业里开创了自己的事业。
中欧国际工商学院教授李秀娟曾这样描绘国内女性管理者：刚毅与柔情并济，坚韧与包容并蓄，情感与理性并融，事业与生活并荣。她们引领“她经济时代”的来临，使得管理学界逐渐把目光聚集到女性身上来。她们以温柔的力量打破着商界的“阳刚定律”，以女性独特的魅力和能力，悄悄地影响着社会变革和经济发展，成为中国商界的新兴力量。
北大纵横资深合伙人潘亦藩对《金证券》记者表示，管理中其实应该淡化性别的差异，而要强调领导者的角色定位。
潘亦藩认为，女性在管理中细节和创新上做得更好，特别是对品牌和产品的直觉优于男性，但是执行力、系统性相对弱，同时也更加感性。商场如战场，这点也制约了她们的发展。“男性的决策力优于女性，传统意义上，更适合领导职位；而女性细腻的特点，可能更适合财务上的工作。这也是为什么女性管理者人数少于男性，女性在职业生涯中更容易面临‘玻璃天花板’的原因。”
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