亏损央企高管薪酬不降反升 被指只看职位不看业绩
央企高管薪酬，与业绩无关？
据媒体日前报道，截至4月15日，208家上市央企在2012年年报中披露了高管薪酬，中集集团总经理麦伯良以998万元的年薪位列第一，8人年薪超过200万元。其中有24家上市央企亏损400亿。值得注意的是，一些亏损央企的管理层年薪不降反增，如*ST韶钢、*ST鞍钢、焦作万方、一汽轿车、中船股份、航天机电管理层年薪都在增长。央企高管薪酬究竟如何制定？为何企业经营亏损，高管收入不降反升？
“员工薪酬与企业效益挂钩”
张先生(北京某央企员工)：
看过相关的报道，说企业利润在下滑，央企高管收入还在增加，这种情况应该还不至于发生。因为有些上市公司披露的高管薪酬数据并不是他们真实拿到的数字。一线员工的工资也不一定能涨。
我们是一家制造类央企，像我们是有死规定的，业绩不涨工资不能涨，薪金是跟着业绩变化的，我们今年一季度新签订单没完成任务，我们都降薪了。我有同学在别的央企，他们去年业绩下滑了，工资收入也降低了。
高管的薪水国资委有规定，会考核，感觉大家水平都差不多，即使是中石油的董事长，薪水大概也就100万元左右。现在媒体报道的很多是央企集团公司的高管同时在上市公司担任职务的，上市公司披露的薪酬很高，动辄上千万，但那都是概念，实际上他们都拿不到。
央企的二级企业高管薪水要高一些，因为要牵涉到激励机制，我们二级企业老总可以年薪百万，但总部一把手顶多只能六十万。另外二级企业有的是市场化运作的职业经理人，他们就是按市场定价了，三级企业跟外企就差不多。
“高管薪酬由国资委发放”
许保利(国有资产监督管理委员会研究中心研究员)：
企业高管是指集团公司的正职、副职。他们的薪酬是根据《企业负责人经营业绩考核暂行办法》执行的。年初由高管正职同国资委签订经营业绩考核责任书，年末，由国资委根据其业绩完成情况发放。
高管薪酬即基薪与绩效薪酬。基薪是岗位薪酬，固定不变。而绩效薪酬则取决于经营业绩。但是目前央企一级企业正职、副职的收入究竟是多少，国资委并未披露过，因此外界并不知道其具体拿多少钱。
有的央企高管也在集团公司下面的上市公司任职，但是按照国资委的规定，高管在下属企业中兼职，不再另外领取薪酬。但是往往上市公司又会披露给予这些高管的年薪，往往数额都比较大， 这个钱究竟这些高管领没领，如果没领，放在了什么账户进行管理也没人知道，这些问题都需要进行厘清说明。
现在有的人说央企高管收入高，有的人认为低于市场水平，但究竟是多少，没人知道。讨论这个问题的前提是公开其收入，但这就像公开官员财产收入一样很敏感。
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