摩托罗拉移动裁员引争议 工会被指形同虚设
在补偿金方面，司轩军回应称，公司在拆分时已就工作年限的问题给过员工相关补偿。关于补充的住房公积金，是公司在法定住房公积金外额外发放的约10%的公积金，按合同规定需要员工工作满三年才可以领取；而未休年假方面，员工可以在签署合同后的一个月的时间内休完。
不过，在员工发起抗议后的8月20日，摩托罗拉移动通过邮件与员工沟通了最新补偿标准。对于补充住房公积金将一次性发放，而针对员工未休完的法定年假，将按照300%的标准支付补偿；此外，公司年度业绩如全部达标，被裁员工仍将享受相关业绩奖金。全国范围内所有协议离职员工将享受相同赔偿待遇。
参加抗议活动的一名代表对记者表示，尽管公司给出了新的补偿协议，但21日上午仍有四五十人在会议室与公司寻求协商，不过后来陆续有很多人选择了协议离职。
中国消费者协会律师团团长邱宝昌表示，企业由于效益下降可以进行经济性裁员，企业应向当地劳动部门备案裁员方案，并按合同约定和法律规定给予补偿。
在赔偿方面，邱宝昌说，公司裁员属于违约，要按照工作年限给予赔偿，一般情况下公司为了安抚员工情绪，赔偿都要高于法律规定，而法律规定的最低标准是“每一年的工作年限补偿一个月的工资”。
工会不能变“浮云”
根据摩托罗拉移动的最新政策，北京地区被裁员工需于21日中午12时前签署协商解除劳动关系的协议，否则将按照法律规定流程执行，员工将获取比现在更少的补偿。
据记者与公司核实，截至21日12时，仍有几十人未签署协议，而时至21日下午，只有最后一名被裁员工坚持不同意签署协议。司轩军表示，公司将依法解除合同，依法赔偿，这名员工的离职日期与所有被裁员员工一样，都将是9月底，工资也会发到9月底。
其实，本次摩托罗拉移动裁员被抗议，除了补偿政策外，还有很大一部分原因在于公司的态度和工会方面。北京的一位员工代表说，首先公司在整个过程中态度十分强硬，一概表示不可协商。其次，本应代表员工利益的工会组织在整个过程中没有起到任何作用，对于裁员方案，如“为何是现在的裁员人数、是否可少裁员、补偿能否提高”等问题没有与公司做任何争取。
该代表说，在裁员前并不知道公司存在一个所谓的“工会”，当他们去找人力资源部门询问工会主席是谁时，被告知了一个假的工会主席来敷衍。“亚太区人力资源总监竟然对我们说谎，而中国区的总裁也坐在旁边，相当于他也默许了。”
该代表表示，此后直到17日才在某部门标实名的座位上找到了真正的工会主席，但他起初并不承认自己的身份，被质问一段时间后才勉强承认自己是工会主席。“但是他在随后的周末仍答复无法满足我们对离职协议的要求。”
除此之外，被裁员工表示，在多次询问下，这位工会主席仍解释不清自己如何当选，而工会副主席以及工会成员的说法也各不相同。
对于被裁员工提出的种种疑问，司轩军回应记者表示，国家法律规定每个公司实体都需要有备案的工会组织，摩托罗拉移动在中国有好几家独立法律实体公司。包括注册在天津的摩托罗拉移动技术（中国）有限公司，相当于总公司，而这家公司还有北京、天津、上海等分公司；同时在北京还有研发技术人员较多的摩托罗拉（北京）移动技术有限公司，每个公司都有工会主席、副主席以及工会委员，这些人都是通过有记录的合法程序备案的。
司轩军说，对于裁员，公司在7月时就跟工会委员作了说明，工会都知道这个事情，各地受影响的公司工会也都知晓。公司的赔偿标准以及后来的让步都是在工会、财务部、公司高层、人事部、法务部等部门的一起努力下，替员工争取来的超于法律标准的赔偿，工会是参与了这个过程的。
邱宝昌指出，按照法律规定公司要建立工会，而工会应积极参与裁员过程，并代表员工充分了解裁员原因和方案，在裁员问题上代表员工行使话语权。
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