其中，因有11个月未与员工签劳动合同，医院被判支付二倍工资
大河报讯 一私营医院将其女职工解聘，女职工将医院诉至法院。3月24日，这家私营医院因违法解除职工劳动合同，被郑州市二七区法院判决赔偿女职工各类经济损失5.3万余元。
柳云今年42岁，2010年8月23日，应聘到郑州一私营医院，医院任命她为护理部主任，月薪3650元。
2012年7月4日，医院突然通知她到省会郑州以外的其他医院工作，而这个医院与被告不属于同一法人，不存在任何隶属关系，柳云没执行。医院当即以柳云不服从工作安排为由将其开除，并在通知其被解雇的同时，将其办公室及材料柜上的钥匙没收，要求柳云立即离开医院。
柳云认为自己在医院工作期间，医院拒绝与本人签订书面劳动合同，不为她缴纳养老保险，并拖欠2012年6月的工资，且无故与其解除劳动合同，违反了《劳动合同法》相关规定,将医院诉至法院。
法院认为，柳云于2010年8月23日应聘到该私营医院，并按照院方的要求工作，双方已形成劳动关系。因柳云工作期间，医院未与其签订书面劳动合同，且未为柳云发放2012年6月份工资，故医院应当支付拖欠原告2012年6月份的工资3600元，并支付原告2010年9月23日至2011年8月23日未签订劳动合同的二倍工资35603元。
法院认为，医院解除原告的劳动关系不符合法律规定，医院应当依法支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金14200元。遂判决医院支付柳云各种赔偿金共计53403元。（记者 韩景玮 实习生 刘婷婷）
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