卧龙法院工伤认定案件审判情况发布

　　　映象网讯(记者 孙喜增 杜明)12月1日下午,南阳市卧龙区人民法院工伤认定案件审判情况新闻发布会上,本网记者获悉,该院对情形复杂、界限难定的工伤认定案,实行因案审理等办法,近三年共审理44件,判决38件,协调撤诉6件,确保了司法的公平正义。

　　“近年来,工商保险行政案件数量不断增加,位居各类行政案件前列,此类案件涉及到职工的切身利益,直接影响社会稳定。在相关行政案件审判过程中,新情况新问题不断出现,解决纠纷的难度日益增大。”卧龙法院新闻发言人表示。

　　而工伤认定案件特点较多,工伤发生的情形复杂,具有多样性,同时涉及对法律、政策的理解和适用争议分歧大,属民行交叉案件,既是审理行政案件也同时在审理民事纠纷,且往往涉及第三人,使案件存在三方当事人,容易招来当事人的指责或不接受判决,引发不稳定因素。另外,工伤认定往往是用人单位与职工解决工伤待遇民事纠纷的前置程序,在工伤认定之前还需要确认劳动关系,再进行民事诉讼一二审,之后还得进行行政复议、行政诉讼,最后再回到民事诉讼中,待作出民事生效判决后才能进入执行程序落实待遇。整个诉讼程序繁琐、漫长,维权不易。

　　发布会上,该院审判委员会委员、行政庭庭长高广山介绍:“针对工伤认定案件的特点,卧龙区法院采取遵循《工伤保险条例》的立法目的和基本原则,树立维护职工权益的审判理念,强化效率意识,突出快审快结,将工伤认定案件分给业务精通、责任心强的法官办理。同时,引入协调机制,减少当事人的诉累,降低诉讼成本,缩短诉讼周期,从根本上解决争议,实行民事行政一起审,实现案结事了。该院还针对工伤发生的情形复杂、具有多样性,涉及对法律、政策的理解和适用争议、分歧大的特点,坚持因案审理,确保公平正义。”

　　随后,高广山庭长讲述6宗极具意义的工伤认定典型案例,并在在答记者问时再三强调:职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日,或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请;工伤职工或近亲属、工会组织在1年内向用人单位所在地统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。