[摘要] 做好国有企业的技能人才工作，实施“技能人才强企、技能人才兴企”战略，是国企党建工作的一项长期而艰巨的任务，完善党组织管技能人才的领导体制的目标、主要措施将是国企党建的重要工作，随着国家“工匠精神”的提出，企业党组织在发掘、培养高技能人才中将有更为广阔的空间平台。
做好国有企业的技能人才工作，实施“技能人才强企、技能人才兴企”战略，是国企党建工作的一项长期而艰巨的任务，完善党组织管技能人才的领导体制的目标、主要措施将是国企党建的重要工作，随着国家“工匠精神”的提出，企业党组织在发掘、培养高技能人才中将有更为广阔的空间平台。
关键词：党管技能人才 培养技能人才 服务技能人才
一．完善党管技能人才的体制的目标，就是要坚持党管技能人才的原则，创新党管技能人才的方式方法，完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的技能人才工作格局。发挥党委领导核心作用，统筹经济社会发展和技能人才发展，切实履行好管宏观、管政策、管协调、管服务的职责，用事业凝聚技能人才，用实践造就技能人才，用机制激励技能人才，用法制保障技能人才，提高党管技能人才工作水平。党政主要负责人要树立强烈的技能人才意识，善于培养技能人才、用好技能人才、服务技能人才。
二．现代工厂规模化生产时代，“工匠”似乎远离我们而去。但是，实现中华民族伟大复兴的中国梦，不仅需要大批科学技术专家，同时也需要千千万万的能工巧匠。更为重要的是，“工匠精神”作为一种优秀的职业道德文化，它的传承和发展契合了时代发展的需要，具有重要的时代价值与广泛的社会意义。
党组织的主要举措：（1）党组织充分完善以企业为主体、职业院校为基础，学校教育与企业培养紧密联系、政府推动与社会支持相结合的高技能人才培养培训体系。（2）企业党组织重视，要树立大学生是人才、管理、经营是人才，技能工人也是人才，在干部选拔使用中，不能把学历、职称放在第一位进行筛选，不能出现技能工人“叫好不叫座”的局面；（3）党组织要在技能人才的培养中，发挥积极协调作用，特别是要保障技能人才的薪酬待遇，要以“才”定薪、以“才”定岗，明确落实有关技师、高级技师对应工程师、高级工程师的要求。对与给企业做出重大贡献的更要给予建立津贴制度。（作者：祝士俊 单位：河南国龙矿业建设有限公司）
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