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　　贫困革命老区多地处山区，由于条件差发展慢等诸多原因，青壮年和能人大量外流，有的村连“两委”都不健全，脱贫攻坚“动力不足”。如何解决这一问题？近年来，革命老区河北涉县通过抓“农村党支部书记、驻村扶贫干部、农村致富带头人”三类“关键少数”，以党建促脱贫，“火车头效应”凸显。（6月29日 新华社）

　　农村党支部书记是农村基层科学发展、和谐稳定的带头人，是发展经济、带富群众的领头雁。唯有强化贫困村党支部书记的带头引领作用，方能扎实基层脱贫攻坚战斗堡垒，切实解决脱贫动力不足问题。

　　强化激励机制，激发农村支部书记干事创业激情。要激发村党支部书记干事创业热情，就要着力建立完善政治激励，给机会重使用，让他们干好有发展前途。比如通过评先奖优向村党支部书记倾斜，推荐优秀村党支部书记作为各级党代表、人大代表、政协委员人选，为他们参政议政、发挥作用搭建平台，选拔为县拔尖人才，招录为公务员等措施促进其干事创业激情。

　　建好保障机制，解除后顾之忧。通过制定各类保障制度，确保他们可以彻底放下心中包袱为脱贫攻坚事业尽心尽力。可以通过设立帮扶基金等形式，为因病、因灾致贫的村党支部书记排忧解难，切实解决一些事实，最终干出一番业绩。

　　奖惩并举，激发活力。结合实际情况，对乡镇基层党建进行目标化管理。对村党支部书记年度考核进行细化，实行目标承诺，群众评议，不合格者及时调整，切实加强对村党支部书记的规范化管理和考核，促使履职尽责。

　　通过以上措施，相信农村党支部书记队伍建设会取得较好的效果。一是稳定了村党支部书记队伍，减少“撂挑子”不干的情况，同时增加干不好嫌丢人面子问题，最终解决动力不足、人心不稳、后继乏人的问题。二是提升干事创业激情。通过加强队伍建设，为农村基层组织注入了新的生机和活力。三是形成了打基础重基层导向。“干好有前途、退职有保障”，彻底解决了农村干部的待遇和出路问题，增强了农村党员干部的荣誉感和责任感，激发了村干部谋事、干事的热情，基层管理水平得到进一步提升。（布夫惹古）