什么是劳模？劳模指的是劳动模范和先进工作者，它是工人阶级的优秀代表，是民族的精英，社会的精英，国家的栋梁，人民的楷模。

　　劳模到底意味着什么？它意味着“光”，是一种能照亮黑夜，温暖人心的希望之光；它意味着一种“文”，是一种人理之伦、人生之道的“人文”；它还意味着一种“取向”，一个时代去追寻的人生道德观念和价值取向。时代赋予了劳模什么？

　　在我国不同的发展阶段，劳模始终走在改革开放和社会主义现代化建设的最前线，以主人翁的责任感和艰苦创业精神，忘我的劳动热情和无私的奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，激励着一代又一代的劳动者为祖国的繁荣富强而拼搏。它们是推进我国先进生产力发展和先进文化发展的代表，是我们这个时代的引领者。

　　劳模在企业发展中起到哪些重要的作用呢？

　　一、树立劳模品牌效应，发挥劳模的带头作用，激励员工敬业爱岗，促进企业的健康发展。

　　劳模是劳动的模范和榜样，是社会遴选出的最好的、鼓励人们仿效的劳动者。劳模是工人阶级的优秀代表，更是时代的永远领跑者。在我们煤炭行业，伴随着企业的深入发展以及改革的全方位推进，劳模这一响亮的名词，不断贯穿于公司的创先实践，它犹如一面面鲜活的旗帜在各自平凡岗位上展现着风采，释放着创业创新的激情。深度挖掘身边劳模榜样的力量，弘扬劳模时代精神，将劳模精神与我河南能源化工的“用心做事、追求卓越”的企业核心价值观相结合，这对于构建推动企业战略发展、服务地方经济快速发展有着深远的意义。

　　随着企业步入新的发展时期，新形势下，大力弘扬劳模精神，充分发挥劳模示范引领作用，既是保持和发扬工人阶级先进性所必需，也是实现企业发展与进步的迫切需要。在职工群众心里，劳模就是一面旗帜，就是一颗螺丝钉，他们办事认真，埋头肯干，踏实工作，不计较个人的利益得失，无私地奉献。他们没有显赫的英雄事迹，但是他们所折射出来的责任感、使命感，能引领大家抛弃私心杂念，向着共同的目标奋进。有了劳模这面镜子，大家就能对照找出自身的不足，有了劳模精神的感召，大家就有了标尺，就能够形成良好的崇尚责任、牢记责任、时刻不忘履行自己职责的意识。每一位职工有了劳模的责任意识，有了劳模强烈的使命感，无论遇到什么困难，无论遇到什么样的复杂环境，就都能够尽职尽责地排除，就都能够形成强大的凝聚力和向心力。同时弘扬劳模精神，释放劳模品牌效应，也是保持劳模先进性的需要。

　　二、规范劳模评选制度，把评选“老黄牛”式的劳模评选思维向“智能型、创新型”思维转换

　　劳动模范作为先进生产力的优秀代表，它根植于职工群众中，产生于安全生产的实践中。新时期下的企业劳模，已不仅仅是传统意义上的“老黄牛”。我们应把评选“老黄牛”式的劳模评选思维向“智能型、创新型”思维转换，同时伴随着我义马煤业集团各单位的建设规模与整个企业管理水平不断的发展，在评选劳模的整个过程中，都要突出其既具有时代性，又具有先进性；既要坚持工作业绩的考核，又要坚持道德品质的考核。既要做到谁先进就选谁，又要形成一种行行都有带头人、处处都有“领头雁”、时时都有新典型的良好氛围。这与我们河南能源化工“人尽其才、以德为先”的人才理念也是相契合的。同时我建议我们可以根据我们公司的实际情况，制定《义马煤业集团劳动模范管理暂行规定》，对劳动模范的工作原则、要求等方面作规定，制订和完善劳模评选机制，使劳模评选工作有章可循；其次严格对照评选条件，坚持走群众路线，发扬民主，层层选拔。根据工作实际、性质，我们把每年评选公司各单位的劳模的重点放在生产一线的工人身上。并且注重在青年职工和知识分子中进行模范评选，逐步使先进人物的评选思维由勤勤恳恳的“老黄牛型”转变为开拓创新型，由体力型转变为智力型及体力智力结合型，充分体现科技兴煤、科技兴企的工作内涵，使知识型、管理型、创新型的劳动模范成为我义煤集团公司新时期的主旋律。

　　三、劳动模范代表了企业的形象，他们在矿山的改革和生产建设中，作出了很大贡献，认真落实劳模待遇，把劳模的积极性和创造性引导好、保护好、发挥好，同时关心、爱护、帮助劳模是企业发展的需要，也是我们河南能源化工“人企合一”的企业哲学的体现，同时也是我们各级组织的责任。

　　1、实施劳模登记建档制度。为劳模建立个人学习、工作、生活、健康档案，全面掌握劳模的基本情况，并定期召开多层次的劳模座谈会，认真倾听劳模的呼声和建议，解决劳模面临的困难与问题，关心、支持、体贴劳模，鼓励劳模参政议政，保证劳模的政治权利。

　　2、理解和尊重劳模。纠正那种“劳模只能讲奉献”的片面认识和对劳模求全责备的态度，把尊重、爱护劳模当做全心全意依靠职工办企业的大事来抓。

　　3、加大一次性奖励标准，凸现利益效应。对在职劳模，给与—次性奖励标准，做到劳模无论职务高低，奖励标准应当一样。

　　4、加强对劳模的日常教育。在劳模群体中，占多数的是工人劳模，他们技能单一，掌握的知识偏少。在强调劳模培训教育的重要意义上，划出一个合理年龄段，在征得本人同意的前提下，积极输送适龄适届劳模进行高一级的学历深造。使劳模不但可将原有技能得到发挥，又能将新学知识运用于工作实际，使劳模这面旗帜再添新彩。

　　5、尽可能多地关心劳模的工作和生活。每逢重大节日对劳模进行走访慰问，特别是对生活困难的离退休劳模及劳模家属要给予优先帮扶救济，落实好劳模待遇，在晋职、晋级、学习深造、子女上学、就医购房等方面给予优先照顾。使劳动模范在全面建设新澄合的进程中发挥出更大的作用、做出更大的贡献。

　　四、改变评选劳模只讲奉献，不讲报酬的思维定式

　　作为工人阶级的先锋，劳动模范往往是无私奉献、默默工作的憨厚老实人，他们一般都不怎么说话，不大爱表现自己，总是任劳任怨，常常是那些干实事、能干事、能共事、能干成事、会干事、又不怎么出事的人。随着工人阶级的发展，劳模的内涵已深入人心，劳动模范往往是任劳任怨和无私奉献的代名字，成为劳动模范的人基本是那些干重、险、累、脏、苦活的人。

　　回顾我们历史上多少劳动模范，他们的经历告诉我们，要想登上劳模这顶“荣誉高塔”，那么就必须不断的工作，就得大公无私，就得少享受、多干活，不计名利，就图奉献。可是我们的劳动模范并不是天上的神，他们也是要食人间烟火，吃地上五谷杂粮的，他们都要求有最基本的物质生活，他们都需要跟社会建立长久的、永恒的社会关系。可见，在宣扬劳动模范的无私奉献的同时，应该鼓励劳动模范有节制的无私，应该提倡他们改变旧时的观念，那种“累了坚持工作”、“病了坚持工作”的思想应该改变，因为，尽管我们社会需要大量的老黄牛，可是如果老黄牛都倒下了，又有哪些人甘愿作老黄牛呢？所以，在劳模进行无私奉献的同时，必须让他们懂得付出就得有回报的道理，也让企业领导知道劳模在进行辛苦工作和无私为企业创造财富的同时，他们的良好物质生活应该得到应用的保障。必须通过他们的高水平生活质量去引导企业其他员工争当劳动模范，只有这样才能让劳模精神永续传承下去。这才是企业发挥劳模作用的真正目的。

　　五、突出劳模个人核心引领，孕育优秀企业文化

　　劳模可以说是企业员工中的“名牌”，企业的发展中凝结着劳模的无私奉献和创造性劳动，铭刻着一种企业精神和崇高品格。而企业文化力是企业持续发展的强大内在动力，因此，积极发挥好劳模在企业文化建设中的名牌作用对企业的持续发展起着至关重要的作用。

　　将“劳模文化”注入新的内涵，努力将“劳模文化”打造成为优秀企业文化，让其成为企业的名片，成为企业“软实力”发展的助推剂。使劳模的个人引领作用成为我义马煤业集团乃至整个河南能源化工集团“勇于担当、成就梦想”的企业使命的重要宣传题材，我们将以习总书记提出的“中国梦”思想为指导，高擎劳模旗帜，全方位、多层次，大张旗鼓宣传劳模的先进思想、先进事迹、先进经验、先进技术。激励职工学习劳模榜样，踏实肯干，站位高远，服务大局，以强烈的进取意识、机遇意识和责任意识在中原崛起、河南振兴、富民强省的大业中勇担责任，成就河南能源化工做强、做大、做久的企业梦，成就员工高尚、卓越、受人尊敬的人生梦，共筑国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦。我们应该用典型人物“带”，用典型事例“引”，典型效应“促”，充分发挥劳模示范作用。让劳模在政治上“红起来”的同时、在社会上“香起来”。落实尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，激发职工的创造活力，发挥工人阶级主力军作用，在企业进步过程中形成宣传劳模，褒奖先进，弘扬正气的舆论氛围。除此之外，我们也应该制定奖励创新、创造的明确机制，利用激励职能，带动劳模精神。只有这样，我们的企业文化才能得到更进一步的发展，我们才能更好的去实现“行业领先、国际一流”的企业愿景。(作者：张延峰 单位：河南能源义煤公司跃进煤矿)