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全国人大代表、河南煤化郑煤集团董事长李崇

　　映象网北京讯（大象融媒飞象队记者王邵怡 阮海峰 何叶 王宽／文 段晋哲／图）3月5日下午，十二届全国人大五次会议河南代表团第一次全体会议召开，审议上午李克强总理在人民大会堂所做的政府工作报告。在会上，全国人大代表、河南煤化郑煤集团董事长李崇提出，国企改革应该打破企业领导人员的“体制壁垒”，要让体制外的优秀人员能顺利到体制内任职。

　　作为国企掌门人，李崇对于国企改革有着最深的体会，总结多年的一线工作经验，他认为，国企改革其中的一个要素是领导人员改革。“要加快推进国有企业领导人员去行政化。”

　　李崇很有体会，他说虽然近年来国家一直在提这个问题，但是不同规模的国有企业领导人员均由不同的组织部门任命，企业成了一些领导干部的跳板。这就导致企业领导人员只对上级尽责，而不能完全为企业发展尽力。

　　如何贯彻国企领导人员去行政化呢？李崇有两个建议。

　　“首先建议组织聘用国企领导人员之前，谈清楚企业和本人是没有级别的，如果当事人不愿意放弃行政级别，或者认为自己就是领导干部，可以不予任用。”

　　其次，他认为，要打开体制外企业家到体制内任职的通道。目前，从体制内辞职的人员到体制外任职的通道是通的，而由体制外到体制内任职的道路却不顺畅。李崇认为，对体制外优秀人才经过考核，政治可靠业绩突出的可以进体制内任职。

　　李崇希望，可以在全社会形成“企业本无级别”的意识。“不管你有没有级别、是什么级别，都可以到体制内任职。”

　　李崇解释说，“你认为自己是有级别的企业家，企业做不好照样没级别。反过来，没有级别的企业家，把企业做好了，也可以到体制内任职，从而有助于打破企业级别的概念。”

　　李崇坦言，只有打破国企领导人员的“体制壁垒”，才有可能出现更多的“姚明现象”，才能吸引留住多种优秀人才。