在东莞一家公司工作的小东最近遇到一桩烦心事。去年12月27日他收到一笔银行汇款,提示为年终奖9000多元。但第二天公司却宣布,这笔钱发错了,要求员工把钱退回;十名员工共需退还约30万元。对此有法律界人士表示,如果在发放年终奖之前,单位跟劳动者之间没有协商一致的奖金发放标准,这种情况下单位是无权要求退还的;而如果之前就有发放标准,是因单位计算错误导致发错奖金,那么单位就有权让员工退回。
我看这位律师严格按法律原则来做解释,当然也没什么错,但若设身处地为当事人想想,公司说钱发错了,让你退,你不退,来年你还想在公司干下去?有网友就说了,不退,除非是不想干了;想继续干下去,那你就得乖乖退。关键是,年终奖到底算工资还是算福利,在不少中小企业那里本来就是个性质模糊的东西。假如入职时未写进合同里,那么年终奖的发放,有时就完全取决于老板的个人意愿,具有很大的不确定性和临时性。若小东所在公司这回只是发错,并且知“错”能改,最终还是发了奖金,只是钱数有出入,那么尚属于可商量、可接受的范围;假如是劳动合同里承诺发年终奖,到头来却没发,那么就有违约嫌疑,性质又不一样。
对于这桩乌龙事件,你要说它是“大乌龙”,却也不是什么天大的事,我看它的后果,更多地表现在对员工的心理冲击上。适逢年末,大家辛辛苦苦忙碌了一年,对于年终奖自然有这样那样的期待。现在到嘴边的鸭子飞了,换了谁都会不爽。不过话说回来,如果看看周围的情况,也许小东不至于如此失望。两年前智联招聘曾发布过一项东莞白领年终奖调查,结果显示不足四成东莞白领预计发放年终奖,其中有一半白领的年终奖不足5000元。
因此,有“年终”而没有“奖”,看来才是更普遍的情况。只是随着新年春节临近,朋友圈、网上又到了一年一度晒年终奖的时候,在一种普遍的“丰收”氛围中,无论是诱人的年终奖“拉仇恨”,还是奇葩年终奖被吐槽,总比没有年终奖的人来得幸福。有还是没有,比多还是少,更能决定员工的幸福感、满意度。在此情况下,作为公司和老板,研究一下“年终奖心理学”就很有必要。我看有网友反映自己过去也遇到过类似的情况,年终多发了五六千元,结果有同事“月光族”,把钱给用掉了。怎么办?公司酌情处理,不要求一次退回,以后每个月从工资里分期扣除。不管怎样,先把年过了再说。这就叫人性化。
假如只是平日工资发错,而非年终奖乌龙,我看这件事也不会闹得那么大。但无论如何,年终奖乌龙事件反映出这家企业内部的财务管理存在疏漏。作为公司,给员工带来不便,理应有所解释,最好有点“表示”。从长远来看,员工是企业最重要的财富,如何留人是如今令许多老板最头疼的问题,尤其近年来有调查显示,年终奖对白领跳槽的影响程度处于上升趋势,去年近四成白领表示或因年终奖不满意而选择跳槽。如何激发员工积极性,企业管理也要讲点艺术。
对于近期会有更多养老金入市的消息,无论是养老保险公司还是保险资管的投资经理都不太在意。
员工内心:为了感激老板的关照,我决定把能中500万的福利彩票送你当新年礼物,你只要给我兑现100万零头就可以了。
员工无奈调侃“土豪家也没有余粮了”银行前台、中后台员工年终奖差距较大,前者所有收入靠业绩说话,而后者的绩效依赖于银行整体营收情况
今年,银行员工的日子似乎不太好过。
毕竟年终奖决定着很多人的过年姿势,但现在的老板们各种新招层出不穷,年终奖的形式真的不仅是现金,多的是那些别人家的年终奖....
发“奔驰”现场,当天下午就能把车开回家。别人家的年终奖又来辣眼睛了,这次是成都高新区的一家企业。任斌告诉记者,2016年,公司旗下无人机业务较2015年实现了较大增长,因此给予员工如此重奖也理所当然。
发“奔驰”现场,当天下午就能把车开回家。别人家的年终奖又来辣眼睛了,这次是成都高新区的一家企业。任斌告诉记者,2016年,公司旗下无人机业务较2015年实现了较大增长,因此给予员工如此重奖也理所当然。
眉山某工地工资发放现场,钞票堆成山。去年接近过年的时候,华西都市报曾以《眉山一工地1500万现金堆成山工人按“坨坨”分》,报道了眉山城区一家工地高调发放1500万工资的事件,引起社会强烈反应。
(原标题:有老板让出奥迪车 让员工免费开 有老板喜欢吃馒头 每个员工真的领到15个馒头) 宁波领先国际物流有限公司的总经理黄惠明说,他们公司1月7日开了年会,年会上把年终福利都发了。
前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻记者表示:“个位数年终奖听说是内勤。重庆地区一家城商行对公部门员工告诉记者,总体来看2016年的收入减少了30%左右,“支行业务不太好,很多福利都没有了。
尽管银行业仍是整个市场的佼佼者,但这几年银行业净利润增长一直在下滑,也影响到了员工收入。前述平安银行外勤业务部门员工向每日经济新闻记者表示:“个位数年终奖听说是内勤。
离农历春节还有两周多,没有马上过节的欣喜,在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲(化名)反而陷入焦虑状态,甚至做好了走人的准备。银行人的2016年已经过去,2017年已经到来,虽然2017年国内银行业不会像欧美大行那样大量裁员,但是对于银行员工来说,似乎2017年并没有时间舒缓心情。
离农历春节还有两周多,没有马上过节的欣喜,在某股份制银行北京一支行负责消费金融业务的王哲(化名)反而陷入焦虑状态,甚至做好了走人的准备。
近日,智联招聘网站发布调查显示,参与调查的郑州白领有超四成表示能拿到2016年年终奖,这其中近五成表示年终奖不足5000元,而孝敬长辈和还贷款是年终奖主要使用方式。
调查显示,参与调查的郑州白领有超四成表示能拿到2016年年终奖。