映象新闻

　　人才作为支撑发展的第一资源，在促进发展的进程中具有核心优势，长期以来，“招人难、留人难”成为中小城市发展的瓶颈，对促进城市的可持续发展极为不利。

　　实现全面小康和伟大的中国梦，需要智慧、需要知识，而高端的人才正是智慧和知识的结合体。随着人才战略的深入实施，各地区、各部门树立起强烈的人才意识，各出奇招引进一大批高素质人才。用解决户口、“送”房子、“送”钱等“花招”吸引人才，取得不错效果。人才引进来了，留不留得住仍考验着领导者的智慧。

　　显然，中小城市对人才的吸引力明显不够。相比一线城市，中小城市生活成本低、医疗、教育、户口等问题较好解决，但能大展拳脚的“舞台”太小，上升的空间不大，一些高端人才选择中小城市，可能只是暂无更好选择，退而求其次，把它当做跳板等等原因都容易导致人才流失。

　　要留住人才得先让人有“吾心安处是吾乡”的归属感。光是送钱送物，不能留住人心。想“拴住”人心，要提供更大的“表演”“舞台”、畅通上升渠道、创建公平的发展空间、提供更多的机会，使用人各尽其能，充分发挥人生价值。(临川)