留人得走心才能拴心_新闻频道

　　今年4月，泸州市启动实施“酒城人才新政”，“1+N”文件正式出台。“1”，即关于《实施酒城人才新政促进区域中心建设的若干意见》。“N”指若干个配套实施细则，首批已经出台的有：自贸区、产业、教育、卫生、文体、科技、金融、农业农村、地域性紧缺人才以及服务绿色通道等文件。（5月19日，中国组织人事报）

　　什么是人才？按照百度百科的解释是：具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。社会的发展、政策的利好也使得各级政府对人才的渴求程度直线上升，所以2017年以来各地政府在招贤纳士上可谓“各显神通”。有的地方以车子、房子、票子等优厚条件吸引紧缺高层次人才，泸州的“酒城人才新政”则以政策、事业引才聚才。但是招贤纳士引才聚才只是开始，留才更重要，而每个人才都有自己的个性，不是你想留住就一定能。所以，要在留才上做文章走心很重要。

　　“21世纪最重要的是什么？人才！”《天下无贼》中的一句经典台词道出了人才的真谛。宋朝理学的先驱胡瑗有言：致天下之治者在人才。纵观古今中外“国以一人兴”的例子数不胜数，当今的中国经过30多年改革开放，改革已进入深水区又正逢发展转型期，因此各级政府对人才的渴求程度更甚于以往，但是人才作为一种稀有资源、战略资源，“狼多肉少”的现状就注定了少不了一场激烈的人才争夺战甚至“肉搏战”，因此要想留住人才就得多花点“心”思。

　　“攻心为上，攻城为下”，这个出自《孙子兵法》的谋略同样适用于当今人才争夺。对人才来说，物质上的东西可能已不是影响其去留的主要因素，更多的可能是听从自己内心的指引，因为有才走遍天下，所以就是这么“任性”。因此留人就得以情留心，毕竟走心才能暖心。招贤纳士从来就不是“一锤子买卖”，招人之后的留人才更见功夫，而以情动人能拉近心与心的距离，这个“情”是爱情、友情、亲情，也是“故乡”情。以这种“润物细无声”的方式留心往往有奇效，而当心被拴住了人自然没得跑。所以攻心为上，无往而不利。

　　习近平总书记指出，懂人才是大学问，聚人才是大本事，用人才是大智慧。因此让人才有位有为是用人留人的关键，但凡人才，最大的愿望是有所成就，最大的顾虑是“英雄无用武之地”，事业上的成就感是留住人的关键。一个宽广的发展空间能激发人才强烈的事业心和上进心，这是留人的必要条件。同时，量才使用、不拘一格是用好人才的关键，这是让人才真正归心的良方。一个有归属感、成就感和情感的地方怎么不会拴住人才的心呢？这是走心的胜利。

　　功以才成，业由才广。人才是党和国家的事业成功的保障，所以要想人才引得来、留得住，走心拴心才是正确的打开“姿势”，正所谓周公吐哺，天下归心不就是这个道理吗？（税茂林）