新闻中心 > 豫论头条 > 正文

光明日报:培养勇挑重担敢担当的年轻干部

2018年07月16日09:13  来源:光明日报

5034

  在乡下,惯于挑担的庄稼人有这样的体会:挑起重担上路,走起来左臂一前一后地甩着,扁担一弯一弯地颤着,筐子一上一下地跳着,步子迈得又均匀,又坚实,又快当。要是挑着两个空筐走路,那就轻飘飘、慢悠悠的,动作反而没那么协调了。由此,乡下人总结出一条经验:重担压快步。

  乡下人挑担的经验,对于年轻干部的使用和培养,同样值得借鉴。首先,要敢于给年轻干部压重担。领导干部的责任,犹如挑重担。在起用年轻干部担任领导职务上,有些老同志往往有顾虑,给年轻干部担子压重了,能行吗?这不禁使人想起《三国演义》中“陆逊拜将”的故事:刘备为报关羽被杀之仇,亲率大军伐吴,时东吴名将周瑜、吕蒙俱亡。在这危急关头,谁能担任主帅抵抗蜀军呢?谋士阚泽向吴主孙权推荐时年39岁的陆逊。孙权不顾张昭、顾雍等老臣们的反对,采纳了阚泽的意见,毅然拜陆逊为大都督,令掌六郡八十一州兼荆楚诸路军马。彝陵之战的胜利,充分显示了陆逊非凡的军事才能,一把火烧毁了蜀军连营700里,烧得刘备差点丧命,因而保住了东吴的领土,保住了江东的安全和政权的巩固。从我党历史说,在革命战争年代和解放初期,许多年轻干部,有的20岁左右就当师长、当县委书记了,有的30岁、40岁就当部长、当省委书记了,而且多数人当得很称职。我们一些老一辈无产阶级革命家,当初踏上革命道路、为新中国的建立而浴血奋战时,不也都是20岁、30岁的年华吗?正是肩上的重担,才压得他们迅速成长起来。

  其次,年轻干部要勇于挑重担。古人云:“不在其位,不谋其政。”反过来,如在其位,必谋其政。在重担岗位上,逼着你去谋,而且要谋得好。谋就是干,在干中学,学中干,苦干加巧干,在干中增加本领,提升能力。“时代先锋”姜仕坤初到贵州省最贫困的晴隆县任县委书记时,为了找准晴隆脱贫之路,把县委书记这副重担挑好,通过刻苦钻研学习,勤于下乡调研,多拜群众为师,不断开阔视野拓展思路,寻找脱贫之径。从没搞过旅游的他,硬是把旅游业打造成了晴隆的亮丽名片”;并不懂养羊的他,成了养羊专家,推动晴隆养羊产业的快速升级,被群众亲切地称为“羊书记”。挑重担,开始时免不了肩头发痛、腰杆发软、脚步发慌,但只要坚持下去,久久为功,就会举重若轻,得心应手,一步一个脚印挑好担子。

  勇于挑重担,关键在于有“担当”精神。有多大担当才能干多大事业,尽多大责任才能有多大成就。敢于担当源于对事业的忠诚,对人民的责任,没有责任感的人难有大作为。焦裕禄强忍腹痛,带领兰考人民锁风沙;孔繁森两进雪域高原,献血抚孤为藏民;柴生芳留学归国不恋都市享安乐,甘到最贫穷的甘肃定西扶贫献终身;李保国扎根太行山区35年,让140万亩荒山披绿,带领10万农民脱贫……他们都是敢挑重担,勇于担当的光辉典范。

  担当体现一个“公”字,无私者无畏、为公者恒强,要抛开私心杂念、树立一心为公的情怀;担当体现一个“责”字,在其位,谋其政,守土有责,守土尽责;担当体现一个“敢”字,秉持“为官不为平生耻”的理念,遇到难题和矛盾敢于挺直腰板,迎难而上,不仅敢啃“硬骨头”,而且不怕得罪人。有了这种意识和精神,就有了挺直腰板的底气,就有了敢作为、勇担当的无穷动力。那些怕事不敢为、懒散不想为、平庸不能为、徇私不作为的干部,是挑不了事业重担的。只有那些一生都在背负着理想、背负着追求、背负着事业、背负着责任、背负着担当,也就是时时都有负重的人,才能成功到达理想的彼岸,创造人生的辉煌。(作者:陈思炳,系安徽省金寨县退休干部)

文章关键词:年轻干部;担当 责编:张迪驰
5034

相关阅读 换一换

  • 年轻干部不要当“过客”

    年轻干部要珍惜能共同干事创业的缘分,牢固树立“一个单位一盘棋”的思想意识,强化“我爱我单位,我为我单位”的荣誉感和责任感。

  • 年轻干部不妨多一些“磨砺”

    少年得志,并非是好事,张居正的成长经历,便是很好的证明。倘若没有湖广巡抚顾辚的阻挠,恐怕张居正也难以得到更多磨砺,恐怕也难有经邦济世的才华,恐怕历史上就要少了一位有名的政治家、改革家。

  • “三坐标”助力年轻干部成长

    要做好优秀年轻干部,就要保持优秀、努力更加优秀,在工作和生活中找准“知识坐标”、“岗位坐标”、“修身坐标”,努力树立良好的形象。

  • 年轻干部要“脱颖而出”

    年轻是一个资本沉淀和积累的过程,所谓“吃得苦中苦,方为人上人”,年轻干部的经历“九九八十一难”,方能取回进步的“真经”。

  • 年轻干部要用好基层这块“磨刀石”

    “基层”的重点在于“基”,基层也是国家工作的基础和重心,承担着“上面千条线,下面一根针”的重要使命,更是年轻干部锤炼己身的“磨刀石”、增强本领的“练武场”。

  • 年轻干部廉洁从政要把好“关口”

    年轻干部健康成长成才,事关国家的福祉、民族的兴衰和事业的成败。年轻干部做到健康成长,就得做好廉洁从政工作,而重点在于把好“四关”。

  • 28岁副县长的履历不能“躲猫猫”

    我们并不反对破格提拔使用一些年轻干部,因为时代需要年轻有为、德才兼备的领导干部。但前提是选拔的程序要公开透明、标准要公平公正。

  • 何必用有色眼镜看“28岁女县长”

    只要涉及年轻干部的提拔必然引大猜想,是不是有背景、有黑幕,是不是靠人情、走关系。年仅28岁担任副县长,便引起网友评头论足,媒体“围观”。

  • 80后贪腐干部被指更贪婪大胆

    “一个值得警惕的现象是,年轻干部贪腐正在迅猛增长,去年我们查办35岁以下干部贪污贿赂案件达291人,同比上升167%。基层干部反映,干部选拔任用管理存在漏洞是贪腐年轻化的原因之一,“重年龄轻考察”、“重学历轻品德培养”现象较突出。

  • 阳光是年轻干部最好的“保护伞”

    这些年轻干部的官场轨迹堪称一个谜——徐韬已被免去湘潭县副县长职务,韩寒则在其父辞职的同一天辞去了镇长职务。“火箭提拔”的年轻干部在公众看不到的地方野蛮生长,并因此遭遇大面积质疑,与此同时,不少人离奇地“见光死”无疑更加重了公众的疑虑。

  • 程序透明可“不以年龄论英雄”

    温州泰顺24岁年轻女干部任副镇长引发公众关注。泰顺县委组织部回应,王珊珊此次任职考察正常,王珊珊本人说,希望大家不要以年龄论英雄(4月15日光明网)。在官场,年龄肯定不是论英雄的必要条件,但年龄却是阅历、资历的代表,是处理公务的一种长期积累的表征。

  • 别太担心“非农一代”干不好乡村工作

    时代在变化,农村在发展,我们希望看到越来越多像小余一样投身广大农村的“非农一代”年轻干部,他们正在用不一样的青春改变着昨日农村的陈旧面貌,也在改变我们对于乡村干部“大老粗”的偏颇印象,他们的成长和贡献,需要更多的尊重、鼓励和喝彩。

  • 让基层成为年轻干部锻炼成长的沃土

    只有年轻干部真正深入到基层,了解百姓的困难,倾听到百姓的心声,才能让年轻干部把好时代脉搏,与群众心灵交融,真正沉下心来,立足当地实际,真心帮扶群众,解决好百姓关心、群众爱干的事情,这样促使年轻干部成长为新时代的人民公仆。

  • 以工作为修炼,在基层中成长

    年轻干部更要勇于把责任担在肩上,用责任倒逼自己进步。面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,万不要被某些基层存在的歪风邪气所影响,主动把工作作为修炼,在工作中成长。

  • 年轻干部当在扶贫一线磨砺成长

    年轻干部要落脚于为农村群众干实事、解难题、促发展,要敢于担当责任,挑起大梁,以解决农村群众的困难入手,多谋利民之策,多行为民之举。

  • 新闻
  • 财经
  • 汽车
  • 体育
  • 娱乐
  • 健康
  • 科技

慢新闻

省招办辟谣!网传“河南50万考生无大学可上”数据错误百出 为不实消息 省招办辟谣!网传“河南50万考生无大学可上”数据错误百出 为不实消息

推荐视频

高考前"最后一课":我的故事都是关于你

i新闻

新闻推荐

网站简介 | 版权声明 | 广告服务 | 联系方式 | 网站地图

Copyright © 2012 hnr.cn Corporation,All Rights Reserved

映象网络 版权所有