随着人才引进步伐的迈进,越来越多的大学生、选调生来到公务员队伍,他们有学识,希望在实践中获得成长,他们有激情,渴望在基层做点实事。但是,年轻干部与基层的“亲密接触”却总是不尽如人意,一些年轻干部工作多年后,逐渐思想消沉、锐气丧失,把自己当作单位的“过客”,不关心单位工作,敷衍履职,宁可无功,但求无过。这种“过客”心理,不仅影响其个人成长,更会带给身边人负面情绪,久而久之会影响整个单位的风气,使整个单位干事创业激情减弱、工作效率大打折扣,危害极大。
究其原因是责任意识淡化,私心作祟,没有干一行爱一行,干一行精一行的“钉钉子”精神,总想着自己只是“过客”,打着“小九九”,顾忌太多,工作“掂量”着干。“无奋斗,不青春”,年轻就意味着朝气蓬勃、积极向上,干部就是干事创业、敢打敢拼的代名词,年轻干部不要做那名匆匆的“过客”,就应该心底无私、脚下无阻,用激情、责任和担当去创造一番无愧于青春无愧于人民的事业。
坚定信念,志存高远。自觉把加强党性锻炼与自我改造结合起来,用党的理论创新成果武装头脑,树立正确的人生观、价值观和世界观,就算身处逆境或沧海桑田,也能够做到“我心依旧”、百折不挠,勇往直前。不满足于当下,立足长远、与时俱进,让自我实现的诉求得到满足,在服务群众,服务发展中建功立业。
主动出击,敢为人先。把工作当作事业去经营,克服眼高手低、心浮气躁,务实不够、回避等靠等问题,保持活力,从小事抓起,带着热情和信心去工作,全力以赴,迎难而上,争当排头兵。注意把握工作规律和趋势,增强工作的积极性和主动性,对承办的事项一抓到底,有始有终。遇到困难和挫折不灰心不气馁,多想深一步,再高看一层,在把握细节中提高执行工作的能力和水平,始终掌控工作的主动权。
集体荣誉,心存感恩。年轻干部要珍惜能共同干事创业的缘分,牢固树立“一个单位一盘棋”的思想意识,强化“我爱我单位,我为我单位”的荣誉感和责任感。在单位大家庭中,讲实话、干实事、重实际、使实劲、求实效,与同事之间坦诚相待、取长补短,保持乐观向上的心态,坚决维护同事间的团结和谐,在争着干、比着做的良好工作环境中,为单位争取荣誉,实现自我价值。(兮和)
少年得志,并非是好事,张居正的成长经历,便是很好的证明。倘若没有湖广巡抚顾辚的阻挠,恐怕张居正也难以得到更多磨砺,恐怕也难有经邦济世的才华,恐怕历史上就要少了一位有名的政治家、改革家。
要做好优秀年轻干部,就要保持优秀、努力更加优秀,在工作和生活中找准“知识坐标”、“岗位坐标”、“修身坐标”,努力树立良好的形象。
年轻是一个资本沉淀和积累的过程,所谓“吃得苦中苦,方为人上人”,年轻干部的经历“九九八十一难”,方能取回进步的“真经”。
“基层”的重点在于“基”,基层也是国家工作的基础和重心,承担着“上面千条线,下面一根针”的重要使命,更是年轻干部锤炼己身的“磨刀石”、增强本领的“练武场”。
年轻干部健康成长成才,事关国家的福祉、民族的兴衰和事业的成败。年轻干部做到健康成长,就得做好廉洁从政工作,而重点在于把好“四关”。
我们并不反对破格提拔使用一些年轻干部,因为时代需要年轻有为、德才兼备的领导干部。但前提是选拔的程序要公开透明、标准要公平公正。
只要涉及年轻干部的提拔必然引大猜想,是不是有背景、有黑幕,是不是靠人情、走关系。年仅28岁担任副县长,便引起网友评头论足,媒体“围观”。
“一个值得警惕的现象是,年轻干部贪腐正在迅猛增长,去年我们查办35岁以下干部贪污贿赂案件达291人,同比上升167%。基层干部反映,干部选拔任用管理存在漏洞是贪腐年轻化的原因之一,“重年龄轻考察”、“重学历轻品德培养”现象较突出。
这些年轻干部的官场轨迹堪称一个谜——徐韬已被免去湘潭县副县长职务,韩寒则在其父辞职的同一天辞去了镇长职务。“火箭提拔”的年轻干部在公众看不到的地方野蛮生长,并因此遭遇大面积质疑,与此同时,不少人离奇地“见光死”无疑更加重了公众的疑虑。
温州泰顺24岁年轻女干部任副镇长引发公众关注。泰顺县委组织部回应,王珊珊此次任职考察正常,王珊珊本人说,希望大家不要以年龄论英雄(4月15日光明网)。在官场,年龄肯定不是论英雄的必要条件,但年龄却是阅历、资历的代表,是处理公务的一种长期积累的表征。
年轻干部要落脚于为农村群众干实事、解难题、促发展,要敢于担当责任,挑起大梁,以解决农村群众的困难入手,多谋利民之策,多行为民之举。
当前正值改革发展克难攻艰的关键时刻,更需要有大批的优秀人才投身到党的建设、国家发展的伟大事业中去。
深入基层,更多体验群众的工作生活,可以让年轻干部体会到群众的坚持和执着,让年轻干部懂得了坚持和执着是自身成长的不竭源泉。
加钱鼓励早退是为了腾位,腾出“领导”的岗位,用于提拔有能力、有干劲、能适应新常态的年轻干部。为何要用“待遇换位子”?
提起腐败分子,不少人便会在脑海中浮现其出庭受审的“惯有”形象:头发花白,面容沧桑,行动迟缓……